Je možné být zaměstnaná-pracovat a zároveň rodit?

Otec může nastoupit na PPM a také pobírat RP..avšak po splnění některých podmínek nároku. Je nezbytné , aby otec se ženou uzavřel písemnou dohodu, že bude o dítě pečovat. V dohodě musí být uveden den, od kterého bude muž o dítě pečovat; den porodu a podpis matky dítěte musí být na dohodě úředně ověřen nebo musí být ověřen orgánem nemocenského pojištění (tj. pracovníkem příslušné okresní správy sociálního zabezpečení).
Dohoduje možné uzavřít nejdříve od počátku 7. týdne po porodu (tj. po uplynutí šestinedělí). Nejkratší možná doba, na kterou lze dohodu o převzetí péče uzavřít, je 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích.

/ Mateřskou dovolenou vždy nastupuje těhotná žena 6 – 8 týdnů před termínem porodu. / Poté může dojít ke změně na otce.

PPM tedy může být muži poskytována nejdéle po dobu 22 týdnů (28 – 6). Spolu s dohodou je ještě třeba doložit tiskopis „Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče“, prostřednictvím kterého se uplatňuje nárok na dávku.
u PPM může otec pracovat, ale rozhodně ne v původním zaměstnání, ze kterého peněžitou pomoc v mateřství čerpá.
U rodičovského příspěvku, který také může pobírat otec, může u této dávky rovněž pracovat, ale musí být zajištěna péče o dítě.
Částka 220 tis může být čerpána nejvýše do 4 let věku dítěte, je možné dávku každé 3 měsíce měnit tzn. její výši(ale jen za podmínek, že bylo možné stanovit vyměřovací základ). Doporučuji se také obrátit na zaměstnavatele a probrat s ním vaše možnosti a také
více informací podá správa sociálního zabezpečení a poté úřad práce, oddělení dávek státní sociální podpory.