Dobrý den, mám dotaz. Byla jsem evidována na úřadu práce od 1.10.2018 do 16.12.2018. Od 17.12.2018 opět pracuji. Pobírala jsem podporu za měsíc říjen do poloviny prosince 2018. Nyní mám novou práci, ale smlouvu na dobu určitou a to do 30.9.2019. Kdyby mi náhodou nebyla smlouva prodloužena, mám nárok na podporu a to opět v celém časovém období 8 měsíců? A musí být pak při ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele(smlouva na dobu určitou) někde zakomponován důvod ukončení pracovního poměru, nějaká formulace pro případné vyplacení podpory? Je mi 51 let a před nástupem na úřad práce v roce 2018 jsem plynule odpracovala u předchozího zaměstnavatele 12 let. Děkuji za odpověď. Tamara
Dotaz poslal/a: Taru, 29. 05. 2019 10:12
Dobrý den, uchazeč o zaměstnání, který v posledních dvou letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání nečerpal podporu po celou maximální dobu, po kterou je možno podporu v nezaměstnanosti pobírat (což je v závislosti na věku uchazeče pět, osm nebo jedenáct měsíců) a posléze znovu odpracoval (nebo podnikal) aspoň tři měsíce, má znovu nárok na plnou dobu podpory. co se týče ukončení zaměstnání, tak podporu byste nedostala, pokud by se jednalo o okamžitou výpověď ze strany zaměstnavatele pro hrubé porušení pracovní kázně, to znamená ztrátu nároku na podporu v nezaměstnanosti. Ve většině případech na Zápočtovém listu zaměstnanci neobdrží důvod ukončení, pouze dobu, po kterou byli zaměstnání, úřadu práce tohle nevadí, není podmínka, aby tam byl důvod, al musí být jasné, kdo dal výpoved komu, zda zaměstnanec nebo zaměstnavatel.
orientační kalkulačka zde:
https://www.penize.cz/kalkulacky/podpora-v-nezamestnanosti
Doporučuji obrátit se přímo na úřad práce, kde vým sdělí veškeré podrobnosti jak postupovat.
Sociální pracovnice, Zuzana Ledesmová, 29. 05. 2019 21:37