O tom, kdo a za jakých podmínek má v roce 2015 nárok na peněžitou pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek, i jak o ně žádat, jste na Peníze.cz už samozřejmě četli:
Dnes se mrkneme na to, jak si k mateřské a rodičovské legálně přilepšit, aniž byste se museli bát, že o rodičovské dávky přijdete.
Chci brát mateřskou a zároveň se nechat zaměstnat
Na úvod je důležité zdůraznit, že peněžitá pomoc v mateřství se nerovná mateřská dovolená. Dovolenou čerpáte od zaměstnavatele, abyste mohli pečovat o dítě. Peněžitá pomoc v mateřství je dávkou nemocenského pojištění, kterou vyplácí stát, aby vykryl výpadek příjmů spojený s mateřstvím. Dostane ji ovšem jen ten, kdo splní podmínky, které podrobně vysvětlujeme v článcích odkazovaných v úvodu.
Mateřská dovolená musí trvat minimálně po dobu šestinedělí, v jeho průběhu vás zaměstnavatel nechat pracovat nesmí. Do práce se tedy můžete vrátit nejdřív sedmý týden po porodu.
Co se týče přivýdělku k peněžité pomoci v mateřství, jsou pravidla složitější. Pokud budete chtít pracovat pro původního zaměstnavatele, nesmí to být na pracovní smlouvu, ze které čerpáte peněžitou pomoc v mateřství. Když práci, ze které vám plyne nárok na mateřskou, v průběhu její výplaty vykonáváte, dostanete za ni mzdu, ale za odpracované dny vám nenáleží peněžitá pomoc v mateřství. Jestli si tedy chcete u původního zaměstnavatele přivydělat, musí jít o jinou pracovní smlouvu, případně dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodu o provedení práce (DPP). A další omezení: nemělo by jít o práci stejného druhu, jako byla původní, ze které momentálně čerpáte mateřskou.
Pak je tu samozřejmě alternativa čerpat z jednoho zaměstnání peněžitou pomoc v mateřství a zároveň se nechat zaměstnat jinde. To jistě lze. V případě, že budete jinde vykonávat stejný druh práce, jako jste dělali pro původního zaměstnavatele – tedy půjde vlastně o konkurenci – potřebujete od něj písemný souhlas. Omezení se nevztahuje na pedagogické, vědecké, umělecké, literární a publicistické činnosti.
Každopádně, jestli se necháte během mateřské zaměstnat, na plný nebo zkrácený úvazek, platí pro vás ohledně sociálního pojištění, zdravotního pojištění a daně z příjmů stejná pravidla jako pro ostatní zaměstnance. Oproti bezdětným kolegům ovšem budete mít jistou výhodu – v daňovém přiznání můžete uplatňovat slevu na dítě, která výslednou mzdu zvýší. Víc poví naše kalkulačka čisté mzdy.
Chci brát mateřskou a zároveň (začít) podnikat
Jestli jste před narozením dítěte podnikali, platili si dostatečně dlouho dobrovolné nemocenské pojištění a teď z něj čerpáte peněžitou pomoc v mateřství, nesmíte se podle zákona po dobu čerpání dávky původní podnikatelské činnosti osobně věnovat. Vaše podnikání ovšem může běžet dál – pracovat můžou podřízení a kolegové.
Jestli jste před mateřskou podnikali, ovšem nárok na peněžitou pomoc v mateřství vám vzniká na základě jiné pojištěné činnosti – například jste byli současně zaměstnaní a ze zaměstnání nyní dávku čerpáte, můžete v průběhu mateřské bez starostí podnikat dál.
Nikdo vám také nebude bránit, abyste v průběhu čerpání peněžité pomoci v mateřství s podnikáním teprve začali. Na podnikání se bude nahlížet jako na vedlejší činnost, což přináší řadu výhod, například ohledně placení záloh na zdravotní pojištění a sociální pojištění. V prvním roce podnikání zálohy platit nemusíte. Pojištění doplatíte až po podání přehledu zdravotní pojišťovně a správě sociálního zabezpečení začátkem následujícího roku. Vypočte se podle vašich skutečných výdělků z podnikání.
Když roční příjem po odečtení výdajů nepřesáhne rozhodnou částku, která pro rok 2015 dělá 63 865 korun, sociální pojištění za daný rok neplatíte vůbec, a v dalším roce opět nemusíte hradit měsíční zálohy – účtovat se bude zase až po podání přehledu sociálce. Jestli jste podnikali jen část roku, rozhodná částka se poměrně snižuje, dělá 5322 korun za každý měsíc podnikání.
Jakmile vyděláte víc než uvedenou rozhodnou částku, budete muset sociální pojištění za celý rok doplatit. A v dalším roce budete muset odvádět zálohy, ke kterým jste se dopočetli v přehledu – ne však míň než minimální zálohy, které se v roce 2015 rovnají 777 korunám měsíčně. Případné nedoplatky pak zase dorovnáte po podání přehledu sociálce v dalším roce.
U zdravotního pojištění platí trošku jiná pravidla. Když podnikáte v rámci vedlejší činnosti, zálohy nemusíte platit ani v dalších letech. Pojištění zdravotní pojišťovně pokaždé doplatíte až po odevzdání přehledu, počítat se bude podle skutečného zisku. Minimální vyměřovací základ a tudíž minimální výše záloh se na vás nevztahuje.
Každopádně nezapomeňte na začátku následujícího roku podat daňové přiznání. Povinnost podat daňové přiznání a zdanit příjmy vás mine jen v případě, že vaše roční příjmy z podnikání nepřekročí hranici 15 tisíc korun. Podrobněji se o přiznávání a danění příjmů dočtete v seriálu:
Chci brát mateřskou a zároveň pracovat na „dohodu“
Oblíbenou formou přivýdělku je práce na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Pro rodiče na mateřské dovolené, čerpající peněžitou pomoc v mateřství, v tomto ohledu platí stejná pravidla jako pro každého jiného smrtelníka. Nebudeme se tu o nich dlouze rozepisovat, radši vás jedním kliknutím elegantně přesměrujeme na přehled, kde najdete všechna aktuální pravidla na jednom místě:
Chci si přivydělávat k rodičovskému příspěvku
Dosud byla řeč jen o mateřské dovolené a peněžité pomoci v mateřství. Navazuje na ni rodičovská dovolená a čerpání rodičovského příspěvku. Rodiče, kteří na mateřskou nárok nemají, začínají rodičovský příspěvek čerpat hned po narození ratolesti.
K rodičovskému příspěvku si můžete přivydělávat téměř bez omezení, o jeho ztrátu se strachovat nemusíte. Zákonné limity jsou jen dva. Předně samozřejmě musíte zajistit celodenní péči o dítě. Obstarat ji může třeba babička nebo chůva nebo můžete prostě pracovat z domova. U dětí do dvou let navíc platí, že nesmí trávit v jeslích nebo ve školce víc než čtyřicet šest hodin měsíčně, jinak o rodičovský příspěvek přijdete. V budoucnu se omezení možná zruší, informovali jsme vás:
Jinak můžete během čerpání rodičovského příspěvku (na rozdíl od mateřské) bez omezení pracovat i u původního zaměstnavatele nebo pokračovat v podnikání. Co se týče povinných odvodů, daně z příjmů a dalšího, budou pro vás platit v případě zaměstnání, podnikání i práce na dohodu stejná pravidla, jako jsme vyložili výš u mateřské.
Příležitostné příjmy: výhodnější režim
Přivydělávat si můžete také formou takzvaných příležitostných činností. Když příjmy z nich nepřesáhnou hranici třicet tisíc ta rok, nemusíte je nikde přiznávat, vykazovat ani danit. Řeč je opravdu o ročním příjmu, nikoli zisku (tedy příjmu sníženém o výdaje).
Aby byla splněna podmínka „příležitostnosti“, musí jít o činnost, které se věnujete jen výjimečně nebo nárazově, nikoli pravidelně a opakovaně.
Sdílejte článek, než ho smažem
Diskuze
Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy
14. 10. 2015 16:04, xls
Nesmyslnost českých zákonů je šokující, tento článek to dokazuje.
V diskuzi je celkem (9 komentářů) příspěvků.