Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
odstupné při výpovědi dohodou - Dobrý den. V lednu roku 2012 jsem podepsal se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru. Pracovní smlouva byla uzavřena na dobu neurčitou a pracoval jsem od října 2011 do půlky ledna 2012. Teď jsem četl článek o tom, že jsem měl nárok na odstupné jednoho hrubého měsíčního platu při trvání pracovního poměru méně než 12 měsíců. Je možné zpětně vymáhat toto odstupné, nebo jež již nárok promlčen? Děkuji za odpověď. Dufek Jan
Otázku poslal/a: , 19. 6. 2013 16:11
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny. K Vašemu dotazu lze sdělit následující:
Rozhodující pro posouzení otázky, zda Vám vznikl nárok na odstupné, je skutečnost, z jakého důvodu s Vámi byl pracovní poměr dohodou ukončen. Důvody ukončení pracovního poměru, se kterými zákoník práce (zák. č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů) toto právo spojuje, jsou upraveny v ustanovení § 67. Jedná se o tyto důvody:
? a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
? b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
? c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
? d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice.
Důvod přitom v samotné dohodě být uveden nemusí. V případě sporu ovšem bude třeba prokázat, že důvod fakticky existoval.
Podle ust. § 67 odst. 4 zákoníku práce, je zaměstnavatel – nedohodnete-li se jinak – povinen zaměstnanci odstupné vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu. Tříletá promlčecí doba pro uplatnění práva na odstupné tedy počíná běžet dnem následujícím po dni, ve kterém Vám měl zaměstnavatel odstupné vyplatit.
S pozdravem a přáním hezkého dne,
Richard Gürlich
24. 6. 2013 9:13
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
První zbraň proti volání z falešného čísla. Úřad od června zpřísní pravidla
Český telekomunikační úřad (ČTÚ) v červnu a červenci spustí nová opatření v boji proti...více
Nedoplatek? Pozor na podvodné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Připevněná víčka, papírová brčka a další „eko“ vychytávky. Mají smysl?
Rozmočené brčko v pití nebo víčko připevněné k lahvi, které se nepříjemně odírá o obličej....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více