odstupné při výpovědi dohodou

Dobrý den,

děkujeme, že jste využil služeb naší poradny. K Vašemu dotazu lze sdělit následující:

Rozhodující pro posouzení otázky, zda Vám vznikl nárok na odstupné, je skutečnost, z jakého důvodu s Vámi byl pracovní poměr dohodou ukončen. Důvody ukončení pracovního poměru, se kterými zákoník práce (zák. č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů) toto právo spojuje, jsou upraveny v ustanovení § 67. Jedná se o tyto důvody:

? a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
? b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
? c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
? d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice.

Důvod přitom v samotné dohodě být uveden nemusí. V případě sporu ovšem bude třeba prokázat, že důvod fakticky existoval.

Podle ust. § 67 odst. 4 zákoníku práce, je zaměstnavatel – nedohodnete-li se jinak – povinen zaměstnanci odstupné vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu. Tříletá promlčecí doba pro uplatnění práva na odstupné tedy počíná běžet dnem následujícím po dni, ve kterém Vám měl zaměstnavatel odstupné vyplatit.

S pozdravem a přáním hezkého dne,

Richard Gürlich