Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Před rokem jsem měl pracovní úraz (spolupracovník mě napadl - vychrstnul mi do očí a obličeje směs oleje, petroleje, ...). Byl odsouzen. Z důvodu napadení jsem skončil i v péči psychiatra. Závodní lékař mi nyní napsal posudek - pozbyl jsem dlouhodobě zdravotní způsobilost k výkonu práce. Ale nikde není napsáno, že to má hlavně souvislost s pracovním úrazem. Jsem 6 let v ČID. Jak mám dále postupovat, když chci v podniku skončit? Mám dát sám výpověď nebo počkat, až mi ji dá zaměstnavatel? Mám nárok na nějaké odstupné? Bude vše posuzováno jako nemoc z povolání a kdo to posoudí? Děkuji za odpověď. Ota
Otázku poslal/a: , 26. 7. 2012 18:35
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
V případě, že nemůžete konat práci, kterou jste vykonával doposud, a to následkem pracovního úrazu, může vám dát zaměstnavatel z tohoto důvodu výpověď, přičemž vám bude náležet odstupné ve výši nejméně 12násobku průměrného měsíčního výdělku. Vzhledem k tomu, že dosavadní práci nemůžete ze zdravotních důvodů vykonávat, zaměstnavatel Vám ji nemůže ani přidělovat. Zaměstnavatel má zároveň povinnost Vás převést na jinou práci, kterou můžete vykonávat. Pokud taková práce není, zaměstnavatel Vás převést nemůže a po dobu, co práci nebudete vykonávat, se jedná o překážku na straně zaměstnavatele a náleží Vám 100% náhrady mzdy.
V danou chvíli bude pravděpodobně nejlepší vyčkat na krok zaměstnavatele, který Vám dá výpověď, popř. s Vámi uzavře dohodu o skončení pracovního poměru.
Případnou další možností by bylo podání okamžitého zrušení pracovního poměru z Vaší strany. Tuto možnost Vám dává § 56/1a ZP, který stanoví, že zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, jestli podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně-lékařských služeb nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce.
S pozdravem a přáním hezkého dne,
Richard Gürlich
3. 8. 2012 8:03
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
První zbraň proti volání z falešného čísla. Úřad od června zpřísní pravidla
Český telekomunikační úřad (ČTÚ) v červnu a červenci spustí nová opatření v boji proti...více
Nedoplatek? Pozor na podvodné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Připevněná víčka, papírová brčka a další „eko“ vychytávky. Mají smysl?
Rozmočené brčko v pití nebo víčko připevněné k lahvi, které se nepříjemně odírá o obličej....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více