Poradna - Pracovní právo

zmena z doby určité na dobu neurčitou

Dobrý den. V současnosti jsem zaměstnaná v příspěvkové organizaci MŠMT na projektu ESF. Nastoupila jsem 16.11.2009 na dobu určitou do 31.6.2011. Následně mi byla dodatkem prodloužena smlouva do 31.12.2011. Projekt bude opět prodloužen a to do 31.12.20012./100% potvrzení má přijít 21.11.2011,ale prodloužení je prý už jen formalita./Vzhledem k nutnému propouštění v organizaci mi bylo oznámeno, že mojí smlouvu znovu neprodlouží a práci na projektu převezme zaměstnankyně, která je v organizaci zaměstnána na dobu neurčitou. Je to prý hlavně z důvodu, že jí by museli dávat odstupné a já na něj nemám nárok a právě s tím je spojený můj dotaz.=> Domnívala jsem se, že nebyly splněny podmínky stanovené v odstavci 2 – 4 § 39 (můj pracovní poměr bude delší než 2 roky) a proto podle odstavce 5 § 39 jsem chtěla písemně požádat (po16.11.2011) o změnu PP z doby určité na dobu neurčitou a přepokládala jsem, že zaměstnavatel musí mé žádosti podle zákona vyhovět a já pak budu mít nárok na odstupné a výpovědní lhůtu. Když jsem ale mluvila se zaměstnavatelem bylo mi řečeno, že na projekt ESF se tento § nevztahuje. To ale nikde v zákoníku nemohu najít. Chci se proto zeptat, jak to je a jestli mám nárok na změnu PP. Případně, jestli mám čekat a žádost podat po 21.11.2011, kdy budu moci dokázat to, že projekt dále pokračuje i po vypršení mé pracovní smlouvy. Předem moc děkuji za odpověď A.K.

Dotaz poslal/a: katka111
15.11.2011 02:14

Dobrý den, děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující. Vaše úvaha je v podstatě správná, ovšem jsou zde i jistá úskalí. Jak správně uvádíte, podle § 39 zákoníku práce, pokud pracovní poměr trvá déle než 2 roky a zaměstnanec oznámí písemně zaměstnavateli před uplynutím této doby, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, mění se pracovní poměr z doby určité na neurčitou. Z dikce zákona tedy vyplývá, že není nutné „žádat“ zaměstnavatele, ale že stačí toto zaměstnavateli oznámit a pracovní poměr se ze zákona modifikuje. S tím pak samozřejmě souvisí i omezení výpovědních důvodů, odstupné a jiné, jak správně uvádíte. Odstavce 3. a 4. však stanovují určité výjimky; pokud jejich vymezení zaměstnavatel splňuje, postup v předchozím odstavci se neuplatní. Tyto případy jsou: - náhrada dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance (pracovní neschopnost, mateřská či rodičovská dovolená…) - vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce (musí být projednáno s odborovou organizací) - pokud tak stanoví zvláštní právní předpis Předpokladem je, že máte pracovní smlouvu. Pak se tento závazkově právní vztah řídí ustanoveními zákoníku práce. Pokud máte například smlouvu o provedení práce či o pracovní činnosti, nastíněný postup se také neuplatní. Námitka Vašeho zaměstnavatele, že se Vaše smlouva neřídí zákoníkem práce je pravděpodobně neopodstatněná, jedinou takovou možnost by přinášel zvláštní právní předpis, který by takové vztahy upravoval. Pokud máte pochybnosti v tomto směru, zeptejte se zaměstnavatele na vysvětlení, proč toto namítá. V každém případě oznamte písemně zaměstnavateli před skončením pracovního poměru, že trváte na dalším zaměstnávání.

Gurlich & Co., GÜRLICH & Co. advokátní kancelář, 29.11.2011 08:16

Výpis článků s klíčovým slovem pracovní právo

Skončí švarcsystém v propadlišti dějin, nebo „jen“ v ilegalitě?

6.12.2011, Petra Dlouhá, 31 komentářů

Jste „zaměstnaní na živnosťák“? Stát vyhlásil válku švarcsystému, připravte se na to, že byste se brzy mohli stát její obětí. Vašemu zaměstnavateli nezaměstnavateli hrozí od ledna pokuta čtvrt milionu až deset milionů. A vy sami byste mohli být lehčí až o sto tisíc!

Nový zákoník práce schválen. Co nás čeká a nemine?

11.11.2011, Petra Dlouhá, 31 komentářů

Poslanci měli minulý týden pohotovost. Zasedali a jednali, až se z nich kouřilo. Jen produktivita práce nestála za moc. Opozice se maratonem obstrukcí snažila bránit reformám, které stejně zvrátit nemohla. Koalice nakonec protlačila všechny. Jednou z nich je novela zákoníku práce. Co přináší?

Nový zákoník práce: jaké se chystají změny?

20.7.2011, František Mašek, 1 komentářů

Zatím první čtení ve sněmovně má za sebou upravený zákoník práce. Jde příliš na ruku zaměstnavatelům, říkají jeho odpůrci. Opoziční senát ho však nejspíš nezastaví, a tak ho chtějí odboráři a sociální demokraté pro některá ustanovení nechat posoudit Ústavnímu soudu

Pojištění právní ochrany může ušetřit spoustu peněz

24.5.2011, Ondřej Tůma, 12 komentářů

Tak a dost! Tady si z vás snad někdo dělá legraci! Nejradši byste toho šizuňka hnali k soudu! Kdybyste na to ovšem měli. Peníze a žaludek. A kdybyste vůbec věděli, jak se to dělá. Možná jste si včas měli sjednat pojištění právní ochrany.

Za škodu v práci jste předem vinni. Odbory chtějí změnu

22.5.2011, Petr Kučera, 6 komentářů

Pan Jan pracuje jako jediný prodavač v malém obchodě. Se svým zaměstnavatelem podepsal takzvanou dohodu o hmotné odpovědnosti za případný schodek či manko.

Víte, co je rodičovská dovolená?

3.5.2011, Ludmila Řezníčková, 14 komentářů

Rodičovská dovolená – většina lidí si představí dobu, po niž se pobírá rodičovský příspěvek. To ovšem není přesné. A navíc je to jen jeden úhel pohledu, osobní. Rodičovskou dovolenou totiž s vámi „prožívá“ i zaměstnavatel. Nemusí mu to být po chuti a může chtít, abyste jeho nelibost pocítili... Co říká pracovní právo?

Čeká nás rok plný změn

3.1.2011, František Mašek, 5 komentářů

Reformy, které hodlá podle programového prohlášení uskutečnit současná vláda, asi začnou nejdříve od příštího roku, tedy od ledna 2012. Letos nás nicméně čeká daleko více změn, než v minulých letech. Věřme, že jejich cílem nejsou pouze rozpočtové úspory.

Je na tom Řecko opravdu tak špatně?

30.9.2010, Arsen Lazarevič, 2 komentářů

První polovina roku byla silně poznamenána řeckou krizí. Média denně referovala o Řecku jako o nezodpovědné zemi, kterou brzy čeká bankrot. Jaké poučení si z dění v této zemi můžeme odnést?

Jak vás chrání nový antidiskriminační zákon

25.9.2009, Maria Janšová, Radek Dvořáček, 1 komentářů

Od začátku září je účinný dlouho očekávaný zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací, známější spíše pod označením antidiskriminační zákon.

Partner sekce