Zdravotní potíže při přeřazení na jinou práci.

Dobrý den,

děkujeme, že jste se na nás obrátili. Na Váš dotaz by jsme odpověděli takto:

První krokem, který Vám doporučujeme, je zjištění zákonnosti daného převedení. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci práci dle pracovní smlouvy. Tato povinnost je zakotvena v § 38 odst. 1 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZP“). Dále má zaměstnavatel převézt se souhlasem zaměstnance i na jinou práci, pokud je toto dlouhodobé, většinou je to řešenou změnou pracovní smlouvy.

V § 41 odst. 2, 3, 4, 5 ZP stanovují podmínky, kdy je možné krátkodobě převézt zaměstnance na jinou práci. Pokud je to na dobu delší než 21 dní v roce, je povinen toto projednat s odborovou organizací. Pokud tato v daném podniku není, tak přímo se zaměstnancem. Zdůrazňujeme však, že toto převedení je pouze dočasné opatření, proto v případě takovéhoto převedení doporučujeme zjistit, na jak dlouho to je, popřípadě upozornit zaměstnavatele na danou 21 denní lhůtu.

Pokud ani jedna z výše zmíněných možností Váš problém neřeší, je tu ještě možnost dle § 41 odst. 1 písm. b) ZP je povinen zaměstnavatel převézt zaměstnance na jinou práci, pokud dle lékařského posudku nemůže zaměstnavatel dále konat danou práci pro (...) onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí. Na toto je také potřeba zaměstnavatele upozornit. Otázkou však je, zda-li je Váš případ nemocí z povolání, s tímto doporučujeme konsultovat lékaře.

Pokud práce nebude přidělena, pravděpodobně se jedná o překážku na straně zaměstnavatele dle § 208 ZP. Zde náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Toto je však krajní řešení a je na straně zaměstnance dokázat, že tato překážka fakticky byla.

Krajní možností je okamžité zrušení pracovního poměru dle § 56 písm. a) ZP, tedy pokud nemůže zaměstnanec konat danou práci bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel mu v době 15 dnů neumožnil výkon jiné, pro něho vhodné práce. Zde je však znovu potřeba konsultovat lékaře, který musí vydat posudek, ve kterém bude jasně zmíněna nemožnost konání dané práce z důvodu vážného ohrožení zdraví zaměstnance.