Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Na co nezapomenout při odchodu ze zaměstnání

| rubrika: Jak na to | 7. 4. 2008 | 6 komentářů
Na co nezapomenout při odchodu ze zaměstnání
Češi mění v průměru zaměstnání jednou za dva až pět let, nejčastěji na začátku roku nebo na konci druhého čtvrtletí. Když opouští starou práci, měli by si třeba ověřit, zda za ně firma platila zdravotní a sociální pojištění.

Češi nejčastěji mění práci na začátku roku a na konci druhého čtvrtletí. „Většinou proto, že firmy upřednostňují (z administrativních důvodů) nástup od 1. ledna a zaměstnanci si zase před nástupem do nového zaměstnání vybírají na jaře dovolenou,“ vysvětluje Zdeňka Bajerová, ze společnosti Robert Half International, divize OfficeTeam.

Než se rozloučíte, nezapomeňte!

  • Zkontrolovat správnost údajů na výstupním listu
  • Vydání dokladů nemůže zaměstnavatel vázat na jiné skutečnosti, než je skončení pracovního poměru, například na neodevzdání pracovních pomůcek, nebo neuhrazení škody apod.
  • Uschovávat kopie dokladů, jimiž můžete později prokázat skutečnosti uvedené v potvrzení o zaměstnání.
  • Ověřit si, zda zaměstnavatel za vás odváděl pravidelně a včas sociální a zdravotní pojištění
  • V dostatečném termínu si nechat potvrdit vedoucím písemnou žádanku o dovolenou.
  • Služební automobil předat na základě protokolu
  • Seznámit se s kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem, abyste nebyli zbytečně kráceni v některém nároku, který má těmito předpisy zabezpečen.
  • Odstranit z počítače veškerou firemní i osobní korespondenci

Jestliže jste rozhodnuti odejít, nebouchněte dveřmi z minuty na minutu, když se na tom se zaměstnavatelem přímo nedohodnete. Pokud by mu v případě takového jednání vznikla škoda, může ji po vás vymáhat i soudní cestou. Nejjednodušším způsobem je dohodnout se na skončení pracovního poměru. Taková dohoda by měla mít písemnou formu a obsahovat přesné datum skončení pracovního poměru. Důvod uvádět nemusíte, pokud si to výslovně nepřejete.

„Skončit pracovní poměr sjednaný na dobu určitou můžete i před uplynutím sjednané doby. V tomto případě bych se místo výpovědi rovněž snažil dohodnout na skončení pracovního poměru, protože dohodou končí pracovní poměr dnem, na kterém se účastníci domluvili (i zpětně, i v době nemoci). U výpovědi končí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, která by v tomto případě činila dva měsíce,“ radí Tomáš Paleček z kontrolního a právního oddělení úřadu práce Plzeň-jih. Zaměstnavatel může zaměstnance zavázat k tomu, že po ukončení pracovního poměru nejdéle po dobu jednoho roku nebude pracovat pro konkurenční společnost či nezaloží sám takovou firmu.

Ne každý odchází ze zaměstnání dobrovolně. Zaměstnanec, kterému skončil pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele, nebo dohodou kvůli organizačním změnám, má nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Odstupné lze zvýšit o další násobky průměrného výdělku (nemusí to být jen celé násobky, ale například 3,5násobek). V kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu vydaném zaměstnavatelem lze stanovit i podmínky, za nichž zvýšené odstupné přísluší. Odstupné se vyplácí po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodli jinak.

Než se rozloučíte, čeká vás také trocha administrativy. Nepodceňujte ani zdánlivé maličkosti.

„Na výstupním listu pečlivě zkontrolujte data nástupu a ukončení zaměstnání, důkladně si prohlédněte výplatní pásku, kde zjistíte, kolik dovolené vám zbývá vybrat,“ radí Bajerová. Pokud váš pracovní poměr skončí k 31. prosinci, a vy jste ještě neměli ani jeden den dovolené, náleží vám v plném rozsahu – tzn. třeba 25 pracovních dnů, nemáte-li ve smlouvě uvedeno jinak. Končíte-li v průběhu roku, máte nárok na 1/12 z celkové délky dovolené za každý odpracovaný měsíc. Nespoléhejte na to, že vám zaměstnavatel dovolenou proplatí.

Vyplatí se zkontrolovat, zda zaměstnavatel řádně a včas za vás odváděl zdravotní a sociální pojištění. „Některé firmy buď některý měsíc „opomenou“ zaplatit, nebo tak udělají po termínu splatnosti. Obraťte se proto na příslušnou pobočku České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) a platby si ověřte,“ upozorňuje Hana Černá z ČSSZ. Stejně tak postupujte u zdravotního pojištění, zaplacení pojistného si ověřte u své pojišťovny.

Vracíte-li služební automobil, trvejte na předávacím protokolu, kde bude přesně uveden technický stav vozidla. V opačném případě by se mohlo stát, že kolega, který dostane vůz po vás, nahlásí škodu, kterou jste údajně způsobil. Čekalo by vás zbytečně složité dokazování.

Problémy mohou nastat i s mobilním telefonem. Své o tom ví třeba zaměstnanec jedné pražské realitní kanceláře. Vrátil služební mobil a zaměstnavatel mu to potvrdil ve výstupním listě. „Jaké bylo moje překvapení, když jsem od operátora dostal složenku na zaplacení měsíčního paušálu. Když se to opakovalo třetí měsíc, zjistil jsem, že bývalý zaměstnavatel neoznámil operátorovi změnu jména. Než se vše vyřešilo, platil jsem půl roku za nic,“ postěžoval si.

Hrubou chybou by bylo rovněž zapomenout odevzdat klíče od kanceláře a průkaz ke vstupu do budovy. Pokud by se totiž na vašem bývalém pracovišti něco ztratilo, byl byste prvním podezřelým.

Jaké máte zkušenosti s odchodem ze zaměstnání? Dělal vám bývalý zaměstnavatel někdy problémy? Podělte se o zkušenosti.

 

  • RSS
  • Kindle
  • Poslat e-mailem
  • Vytisknout

Líbil se vám článek?

+17
Ano
Ne

Diskuze

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

27. 4. 2008 13:56, Jaaa

Alespon ale budes vedet , ze dluzis peknou palku a kazdej den ti nabiha penale...

Reagovat

 

+55
Líbí
Nelíbí

Zobrazit komentovanou zprávu (TomasK. 21. 04. 2008 09:55)

Další příspěvky v diskuzi (6 komentářů)

19. 8. 2016 | 15:48 | Honza

Dobry den,
mam takovy dotaz. Koncim u jednoho zamestnavatele a budu si jeste vybirat dovolenou. V dobe me dovolene bych rad nastoupil do nove prace. Je to v souladu se zakonem?
Predem dekuji za odpoved!
více

19. 5. 2016 | 8:43 | Andrea

Dobrý den, včera jsem dala výpověď. Nastoupila jsem 10.6.2015 do 18.5.2016 mám nárok na proplacení nějaké dovolené? Děkuji za odpověď více

10. 11. 2015 | 18:13 | Adam

Dobrý den, muze zamestnavatel jen tak vymazat vsechny data jako e-Mail a kalendare po ukoncení pracovního poměru? více

11. 5. 2015 | 19:37 | jaroslava

chtela bych se zeptat dcera 20 let servirka v hotelu Sport delala 3 r servirku a dala vypověd s ustni dohodou k 30.4 podminka byla ze si najde nahradu,,tu si nasla..a šef dela problemy..nepodepsal ji to ze on tu nahradnici...více

27. 4. 2008 | 13:56 | Jaaa

Alespon ale budes vedet , ze dluzis peknou palku a kazdej den ti nabiha penale... více

Naposledy navštívené

Články

Produkty a instituce

Kalkulačky

Poradna

Finanční subjekty

Nabídky práce

Obchodní rejstřík

Osoby v obchodním rejstříku

Části obce

Městské části

Obce

Okresy

Témata

Fondy zaměřené na daňovou optimalizaci, Peníze, Cash flow, bankovnictví, václav stárek, česká spořitelna, andrej babiš, karel havlíček, komix, FORTIS, nezdaněný benefit, milionář, michal hanych, 305/2009 Sb., vládní koalice, horizont, sodexo, Tři králové

2T53520, 4T34443, 3E70774, 3L67611, 3AR5888

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2016 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SPIR - Sdružení pro internetovou reklamu. Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK