V určitých případech má zaměstnanec nárok na odstupné. Jde především o výpověď z takzvaných organizačních důvodů, tedy když se:
- zaměstnavatel nebo jeho část ruší či přemisťuje,
- zaměstnanec stane nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele (...) o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.
Minimální výše odstupného je odstupňována podle počtu odpracovaných let u stejného zaměstnavatele: Lidé, jejichž pracovní poměr trval přes dva roky, mají nárok na odstupné ve výši trojnásobku svého průměrného výdělku za předchozí měsíce. Kdo u stejného zaměstnavatele pracoval méně než dva roky, ale alespoň rok, dostane dvojnásobek průměrného výdělku. A kdo tam byl méně než rok, dostane odstupné jenom ve výši jednoho měsíčního výdělku.
Počítá se i doba trvání předchozího pracovního poměru u stejného zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího nepřesáhla šest měsíců.
Při výpovědi ze zákonem stanovených zdravotních důvodů máte nárok na odstupné dokonce ve výši nejméně dvanáctinásobku svého průměrného výdělku.
V obou situacích – organizační i zdravotní důvody – vzniká nárok na odstupné automaticky ze zákona. Nezáleží na tom, jestli ho zaměstnavatel výslovně zmíní ve výpovědi nebo dohodě.
Rozhodující není ani to, jestli bezprostředně po ukončení pracovního poměru nastoupíte do nové práce. Určité omezení platí jen pro případ, že byste se brzy vrátil k předchozímu zaměstnavateli (který vám dal odstupné).
Na výši odstupného nemá vliv ani délka výpovědní doby. Když jste po obdržení výpovědi museli ještě nejméně dva měsíce pracovat a dostávali za to standardní mzdu, máte pak pořád nárok na odstupné – nijak se vám neodečítá.
Podrobně o výpovědi a právech zaměstnance: Výpověď a odstupné. Co si pohlídat, když už vás nechtějí
Mám nárok na odstupné i při ukončení pracovního poměru dohodou?
Na odstupné máte nárok nejen při výpovědi (dané zaměstnavatelem), ale i při dohodě ze stejných důvodů – tedy organizačních nebo zdravotních. Opět automaticky přímo ze zákona nezávisle na tom, jestli je odstupné zmíněno přímo v dohodě.
U dohody obecně není nutné, aby zaměstnavatel uváděl konkrétní důvod ukončení pracovního poměru. Když na tom však zaměstnanec trvá, má právo na napsání skutečného důvodu. To je důležité právě u těch organizačních nebo zdravotních – na jejich základě pak dostane odstupné.
Jinak je dohoda mnohem volnější než výpověď. Jak už jsme napsali, můžete si sjednat jak delší, tak i kratší nebo dokonce žádnou výpovědní dobu. Stejně tak se můžete dohodnout na vyšším odstupném nebo dalších podmínkách. Vždycky ale musí jít o to, s čím souhlasí obě strany.
O tom, proč bývá lepší nepřistoupit na nevýhodnou dohodu a nechat si radši dát výpověď, jsme podrobně psali v samostatném článku.
Jak odstupné ovlivní podporu v nezaměstnanosti?
Když máte nárok na odstupné, nedostanete po odpovídající dobu podporu v nezaměstnanosti. Tu můžete začít čerpat až po uplynutí doby, kterou pokrývá odstupné. A to bez ohledu na to, jestli už jste odstupné skutečně obdrželi.
Podpora se vám naštěstí jenom odloží. Nepřijdete o ni, nekrátí se vám – samozřejmě s výjimkou případů, kdy najdete novou práci dřív, než ji celou dočerpáte.
Je tu i další důvod, proč by dohoda měla zmiňovat případné organizační nebo zdravotní důvody. Dohoda je totiž považována za dobrovolný odchod pracovníka, takže se vám může krátit podpora v nezaměstnanosti – kromě situace, kdy k ukončení pracovního poměru dohodou došlo „z vážných důvodů“. A to jsou mimo jiné ty dva, které jsme zmínili.
Co se děje | Kateřina Hovorková | 28. 5. 2025
![Velká změna na trhu práce se blíží. Kompletní přehled všech novinek]()
Od 1. června přibude v zákoníku práce nebývalé množství klíčových novinek. Změní se třeba výpovědi, zkušební doba, práce na rodičovské dovolené. Zaměstnanci už také nebudou muset mlčet o výši své mzdy. A čekají nás i další novinky. Tady je kompletní přehled.
Co se děje | Kateřina Hovorková | 9. 4. 2025
![Změní se výpovědi, zkušební doba i podpora. Novinky v zákoníku práce prošly]()
Senátoři schválili velkou novelu zákoníku práce. Součástí balíčku jsou také změny v podpoře v nezaměstnanosti. Co všechno bude jinak? Tady je přehled klíčových novinek.
Co se děje | Petr Kučera | 8. 3. 2025
![Výpovědi budou rychlejší. Změny v zákoníku práce podrobně]()
Novela zákoníku práce, kterou schválili poslanci, mění některá pravidla týkající se výpovědní doby. Neobsahuje však obávanou „výpověď bez udání důvodu“, nerozšiřuje ani dosavadní výpovědní důvody.
Co se děje | Kateřina Hovorková | 7. 3. 2025 | 1 komentář
![Změny v zákoníku práce prošly. Co všechno vás čeká?]()
Snadnější výpovědi, delší zkušební doba, dřívější návrat z rodičovské, možnost brigády už pro čtrnáctileté a další změny. Velkou novelu zákoníku práce schválili poslanci. Změní se také podpora v nezaměstnanosti. Tady je přehled hlavních novinek.
Když se řekne | Gabriel Pleska | 11. 2. 2025
![Výpověď a odstupné. Tohle si pohlídejte, když odcházíte z práce]()
Kdy může dát výpověď zaměstnavatel a kdy zaměstnanec? Jak je to s výpovědí dohodou? Jak se počítá výpovědní doba a jaké vám náleží odstupné? A jak vlastně odstupné ovlivní podporu v nezaměstnanosti? Tady je aktuální přehled.
Co se děje | Kateřina Hovorková | 7. 2. 2025 | 2 komentáře
![Odpočiňte si a pak hledejte práci. Úřad radikálně změní přístup k nezaměstnaným]()
Lidi, kteří se zaevidují jako nezaměstnaní, rozdělí úřad práce do dvou skupin. S rizikovými bude více pracovat, nerizikoví dostanou čas na odpočinek a rozmyšlení se, co dál. Do jaké skupiny se při ztrátě zaměstnání dostanete vy?
Když se řekne | Petr Kučera | 11. 12. 2024
![Kolik dostanete, když přijdete o práci. Podpora v nezaměstnanosti 2025]()
Kdo má nárok na podporu v nezaměstnanosti a na jak dlouho? Proč si dát pozor na dobrovolné ukončení předchozí práce bez vážného důvodu? Jak je to s odstupným? Může si nezaměstnaný přivydělávat? Tady je přehled.
Jak na to | Gabriela Ivanco | 10. 12. 2024
![Byli jste část roku bez práce? Máte šanci na vrácení peněz]()
Lidé, kteří byli po část roku nezaměstnaní, obdrží zpravidla roční daňový přeplatek. Jak vysoká může být částka přeplatku za rok 2024? Proč se vyplatí evidovat na úřadu práce, i když jste dostali odstupné? A musí si nezaměstnaní platit pojistné?
Co se děje | Kateřina Hovorková | 12. 9. 2024 | 4 komentáře
![Změny v podpoře v nezaměstnanosti. Rozhýbeme trh, věří úřad]()
K novele zákoníku práce, kterou teď projednají poslanci, chce ministerstvo přidat zásadní pozměňovací návrh. Mimo jiné počítá s mnohem vyšší podporou v nezaměstnanosti v prvních měsících bez práce.
Co se děje | Kateřina Hovorková | 22. 8. 2024
![Změny v zákoníku práce mají zelenou. Výpovědi se zkrátí, zkušebka prodlouží]()
Snadnější výpovědi, delší zkušební doba, dřívější návrat z rodičovské, možnost brigády už pro čtrnáctileté. Novelu zákoníku práce podpořila vláda, tady je přehled hlavních změn.
Co se děje | Petr Kučera | 31. 7. 2024
![Výpovědi budou rychlejší. Změny v zákoníku práce podrobně]()
Snadnější výpovědi, delší zkušební doba. To jsou hlavní změny, které má přinést novela zákoníku práce od roku 2025. Spíše než o revoluci jde o úpravu dosavadních pravidel. Co přesně návrh obsahuje?
Rozhovor | Kateřina Hovorková | 12. 7. 2024 | 1 komentář
![Rychlejší výpovědi, delší zkušebka. Co říká expert změnám zákoníku práce]()
Novela zákoníku práce má podle ministra práce Mariana Jurečky zajistit, aby Česko kvůli nepružnému trhu v Evropě „nehrálo druhé housle“. Jaké novinky tedy čekají firmy a jejich zaměstnance a půjde skutečně o přelom? Zeptali jsme se experta na pracovní právo Adama Valíčka.
Když se řekne | Kateřina Hovorková | 26. 3. 2024
![I za tohle můžete dostat výpověď. Případy, které potvrdil soud]()
Kdy možné dát výpověď zaměstnankyni, která tráví část pracovní doby na internetových seznamkách? A musí si zaměstnavatel nechat kutila, který kvůli nepozornosti způsobí v práci výbuch? Advokáti z kanceláře Aegis Law upozornili na zajímavé příběhy, které se dostaly až k Nejvyššímu soudu.
Co se děje | Kateřina Hovorková | 1. 3. 2024 | 3 komentáře
![Chystá se převrat v zákoníku práce. Cílí hlavně na problémisty]()
Ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje novelu zákoníku práce. Počítá se zásadními změnami. Mluví se především o výpovědích, řeší se ale i zkušební doba či odstupné pro nemocné zaměstnance.
Když se řekne | Petr Kučera | 28. 12. 2023 | 1 komentář
![Kolik dostanete, když přijdete o práci. Podpora v nezaměstnanosti 2024]()
Kdo má nárok na podporu v nezaměstnanosti a na jak dlouho? Proč si dát pozor na dobrovolné ukončení předchozí práce bez vážného důvodu? Jak je to s odstupným? Může si nezaměstnaný přivydělávat? Tady je přehled.
Co se děje | Kateřina Hovorková | 22. 11. 2023
![Podpora v nezaměstnanosti se změní. Přijde dřív, ale bude přísnější]()
Nezaměstnaní získají podporu hned za první měsíc, i když dostali odstupné – dosud museli až několik měsíců čekat. Novela od ledna zároveň zpřísní opakované čerpání podpory; cílem je ušetřit a posvítit si na spekulanty.
Když se řekne | Zdeněk Bauer | 4. 1. 2023
![Kolik teď dostanete, když přijdete o práci. Podpora v nezaměstnanosti 2023]()
Kdo má nárok na podporu a na jak dlouho? Proč si dát pozor na dobrovolné ukončení předchozí práce bez vážného důvodu? Jak je to s odstupným? Může si nezaměstnaný přivydělávat? Tady je přehled.
Jak na to | Zdeněk Bauer | 11. 11. 2022
![Výpověď a odstupné. Co si pohlídat, když už vás nechtějí]()
Kdy může dát výpověď zaměstnavatel a kdy zaměstnanec? Jaké jsou výpovědní důvody? Jak se počítá výpovědní doba? Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné? A jak odstupné ovlivní podporu v nezaměstnanosti? Tady je aktuální přehled.
Když se řekne | Zdeněk Bauer | 17. 10. 2022 | 1 komentář
![Výpověď dohodou je nesmysl. Na tohle si dejte pozor]()
I když má zaměstnavatel problémy, zákoník práce dodržovat musí. Nenechte si vnutit „výpověď dohodou“. Proč si pohlídat rozdíl mezi výpovědí a dohodou?
Když se řekne | Zdeněk Bauer | 25. 4. 2022 | 10 komentářů
![Podpora v nezaměstnanosti. Kolik teď dostanete, když přijdete o práci]()
Kdo má nárok na podporu a na jak dlouho? Proč si dát pozor na dobrovolné ukončení předchozí práce bez vážného důvodu? Jak je to s odstupným? Může si nezaměstnaný přivydělávat? Tady je přehled.
Jak na to | Zdeněk Bauer | 15. 3. 2021 | 25 komentářů
![Výpověď a odstupné. Na tohle si dejte pozor]()
Kdy může dát výpověď zaměstnavatel a kdy zaměstnanec? Jaké jsou výpovědní důvody? Jak se počítá výpovědní doba? Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné? A jak odstupné ovlivní podporu v nezaměstnanosti? Tady je aktuální přehled.
Jak na to | Ondřej Preuss | 6. 8. 2020
![Odstupné při výpovědi, servis kanceláří... Co teď právník nejvíc řeší]()
Téměř 200 zájemců využilo od poloviny března poradnu, kterou web DostupnýAdvokát.cz spustil na pomoc s dopady pandemie Covid-19. Zakladatel služby Ondřej Preuss popisuje, jaké problémy řešili lidé při bezplatné konzultaci nejčastěji.
Když se řekne | Terezie Nývltová Vojáčková | 23. 10. 2018
![Zaměstnání: kdy je rodič chráněný druh]()
Existuje cosi jako doba hájení, když člověk vyvede mladé? Existuje. A tak jako rybáři a myslivci musí i zaměstnavatelé tuto dobu respektovat. Před vyhazovem ze zaměstnání chrání zákoník práce těhotné a také rodiče, kteří jsou na mateřské nebo rodičovské dovolené. Víme jak.
Jak na to | Terezie Nývltová Vojáčková | 9. 8. 2018 | 4 komentáře
![Ničí vám práce zdraví, že z ní musíte odejít? Chtějte odstupné 12 platů]()
Samozřejmě nestačí, že jste z práce na nervy. Musíte mít papíry od doktorů. A možná taky budete muset zabojovat, ne každému zaměstnavateli se zrovna chce vyplácet vám roční odstupné.
Když se řekne | Terezie Nývltová Vojáčková | 31. 7. 2018 | 10 komentářů
![Hodinový vyhazov. Připrav firmu o halíř, párat se s tebou nebudou]()
Okamžitý vyhazov je extrémní nástroj a zaměstnavatel si musí pořádně rozmyslit, než po něm sáhne. Zákoník práce totiž většinou chrání slabšího, tedy zaměstnance. Existuje ale výjimka, kdy v něm zaměstnanec nemá nejmenší zastání: když sáhne zaměstnavateli na majetek. A nemusíte si hned představovat krádež nebo zpronevěru...
Když se řekne | Terezie Nývltová Vojáčková | 25. 7. 2018 | 5 komentářů
![Nejčastější důvod výpovědi: nadbytečnost. Doopravdy, nebo naoko?]()
Když se zaměstnavatel rozhodne někoho propustit, musí uvést výpovědní důvod. Ten nejčastější se jmenuje nadbytečnost. Podnikatel se jistě musí přizpůsobovat situaci na trhu a regulovat počet svých lidí. Jenže nadbytečnost se v praxi často také zneužívá, stačí se znelíbit a letíte… Dá se nějak bránit?
Když se řekne | Terezie Nývltová Vojáčková | 29. 3. 2018
![Podruhé do stejné řeky. Kdy se vrací vyplacené odstupné]()
Někdy vám zaměstnavatel dá sbohem třeba proto, že se jeho firmě nedaří. Dělá organizační změny. Pak se mu ale podaří smyk vybrat a zavolá, jestli byste nešli zpátky. Proč ne. Jen pozor na to, že pravděpodobně budete muset vrátit odstupné nebo jeho část.
Když se řekne | Terezie Nývltová Vojáčková | 13. 3. 2018 | 4 komentáře
![Když vám prodají zaměstnavatele, může vám to dát křídla]()
Když podnik, pro který pracujete, koupí jiná firma, pronajme si ho nebo vydraží, vaše pracovní smlouva dál platí beze změny. Můžete ale také bez dalšího důvodu dát výpověď a nedržet výpovědní lhůtu nebo si říct o odstupné.
Když se řekne | Terezie Nývltová Vojáčková | 22. 2. 2018 | 1 komentář
![Když výpověď podepíše smrt. Jak je to s nevyplacenou mzdou, když zemře zaměstnanec]()
Když zemře zaměstnanec, jeho pracovní poměr přirozeně končí. Zůstávají nevyřízené pohledávky: dosud nevyplacená mzda, náhrady mzdy nebo nemocenské. Dobrá zpráva pro pozůstalé: můžou je dostat hned, bez čekání na dědické řízení.
Jak na to | Petra Dlouhá | 14. 6. 2016 | 21 komentářů
![Žádáme o podporu v nezaměstnanosti: Krok za krokem]()
Přišli jste o práci a jinou nemáte? Poradíme, jak a kde žádat o podporu v nezaměstnanosti. A kdy na úřad práce zamířit, abyste nepřišli o peníze.