Poradna - Mateřská dovolená
Dve zamestnani ve dvou zemich EU, jak na materskou?
Dobry den, dostala jsem se do zapeklite situace a rada bych znala Vasi radu, jak z ni ven: Jsem zamestnana v CR na hlavni pracovni pomer, doba neurcita. Z tohoto pracovniho pomeru jsem odesla na materskou a posleze rodicovskou dovolenou. V dobe cerpani rodicovske dovolene jsem vyuzila nabidky a zacala jsem pracovat v jine zemi EU na castecny uvazek, dobu urcitou. Za doby trvani tohoto vedlejsiho pracovniho pomeru jsem otehotnela podruhe, bohuzel rizikove. Momentalne jsem tedy na rodicovske dovolene z hl.prac.pomeru a v pracovni neschopnosti ve vedlejsim prac.pomeru. Rodicovska dovolena v CR mi konci 14.3.2010, termin porodu je vsak az 28.5.2010. Vedlejsi pracovni pomer v jine zemi EU mi konci 31.3.2010 uplynutim sjednane doby. Jak mam resit situaci u sveho zamestnavatele v CR? Muze mi lekar vystavit dve neschopenky? Jiz mam vystavenou jednu pro "vedlejsiho zamestnavatele", muze mi tedy vystavit i pro toho "hlavniho"? A jak budu dostavat nemocenske davky po dobu, kdy jeste nebudu moci na materskou dovolenou? Z EU nebo z CR? A jak to je s materskou? Obavam se, ze z onoho vedlejsiho pracovniho pomeru mi nevznikl narok na matersky prispevek (jednalo se o kratkodobe zamestnani - pouze 10 mesicu) a mela bych narok jen na nejakou minimalni vysi dle zakonu te zeme. Vzhledem k tomu, ze tento praocovni pomer jiz bude ukoncen v dobe nastupu na MD, mohu tedy cerpat PPM z CR z titulu aktivniho hl. pracovniho pomeru? Z ceho by se mi pocitala vyse PPM? Z puvodniho prijmu pred nastupem na prvni MD? Nebo ma nejaky vliv, ze prechod na 2.MD nebude primo z 1.RD, ale se 14-ti denni prodlevou (prac.neschopnost)? Patrala jsem na vsemoznych institucich a vznasela dotazy - OSSZ, SSP na UP, dokonce jsem se jiz obratila na CSSZ i na MPSV a stale nejsem schopna dopatrat se odpovedi na sve dotazy.... Nerada bych skoncila diky "vedlejsaku" v EU rovnou s rodicovskym prispevkem a bez jakekoli materske... Zda se, ze kamen urazu je preruseni trvani nemocenskeho pojisteni v CR prave za dobu trvani "vedlejsaku" v EU. Ale moc se mi nezda spravedlivost takoveho postupu - kdybych si takto privydelala v CR, nebyl by to nejmensi problem a brala bych PPM pocitanou z prijmu z hl.prac.pomeru. Tak proc bych mela byt "bita" na tom, ze jsem pracovala na vedlejsak v jine zemi EU? Prosim, poradte. Nebo alespon odkazte na nekoho, kdo poradit muze. Dekuji Katka
Dotaz poslal/a: Kata30
03.02.2010 09:26
Ludmila Řezníčková, 02.03.2010 02:47
Partner sekce
Ludmila Řezníčková
Za tuto kategorii odpovídá:
Ludmila Řezníčková
Aktuální články
- Velké srovnání penzijních fondů: posledních 14 dní na změnu
- Češi jsou střelci! Legálně držených zbraní je u nás přes sedm set tisíc
- Polní pych
- Z pár korun obrovský dluh? Před vymahačem dorazí výzva (7 reakcí)
- Renáta Kadlecová: Fond pojištění vkladů stačí na krach jedné z devíti menších bank (11 reakcí)
- Kvíz týdne. Zcela nemožný
- Očima expertů: Měla by Česká republika vstoupit do fiskální unie? (20 reakcí)
- Dálnice bychom si měli platit „městskou známkou“, ne tou dálniční (17 reakcí)
- Kdo je kdo v pojišťovně: předseda představenstva
- Jedinečné, špičkové, nejlepší a ohnivzdorné spoření na penzi: Eventus (119 reakcí)
