Platba SZ

Dobrý den, dohodu o provedení práce může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, jestliže předpokládaný rozsah práce/pracovního úkolu, na který se dohoda uzavírá, není vyšší než 150 hodin. Do předpokládaného rozsahu práce se započítává také doba práce konané zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Z Vašeho dotazu vyplývá, že jste 150 hodin již překročil. Nemůžete tedy u této firmy pracovat na základě další dohody o provedení práce. S dohodou o provedení práce je spojen vznik daňové povinnosti k dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti (dle § 6 zákona o daních z příjmů). Odměny vyplácené za práce prováděné na základě dohod o provedení práce se nezahrnují do vyměřovacího základu pro výpočet sociálního a zdravotního pojištění. Zdanění odměny provádí zaměstnavatel s přihlédnutím k tomu, zda zaměstnanec u něj podepsal či nikoliv prohlášení k dani z příjmu ze závislé činnosti. V případě, že zaměstnanec prohlášení nepodepsal, odvádí zaměstnavatel u příjmů do 5.000 Kč měsíčně z jedné dohody o provedení práce tzv. srážkovou daň se sazbou 15%. Tato daň je při splnění uvedených podmínek konečná a nezahrnuje se do případného ročního zúčtování. V ostatních případech se platí stejná daň z příjmu jako u jiné závislé činnosti (např. hlavního pracovního poměru) a zaměstnanec podává daňové přiznání sám. Prohlášení poplatníka (růžový formulář) můžete u zaměstnavatele podepsat i dodatečně, abyste mohl požádat o roční zúčtování a nemusel si sám podávat daňové přiznání (záleží na tom, jaké budete mít další příjmy). U dohody o provedení práce se neplatí pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění.

Fučík & partneři, s.r.o., Kateřina Hrůzová - daňový poradce, manažer oddělení mezd a zdanění fyzických osob, 11. 06. 2010 01:29