Dobrý den, mám složitější dotaz. Můj tatínek ročník 1951 pobírá částečný invalidní důchod. Byl zaměstnaný do 31.3.2010. (Musel se nechat propustit, protože překročil dobu, kdy může být na nemocenské a lékař mu doporučil, aby si zažádal o plný invalidní důchod, ten mu byl zamítnut, prodloužení nemocenské mu také zamítli, resp. o ni ani nežádal, protože mu na sociálce řekli, že nejde současně žádat o prodloužení neschopnosti a plný invalidní důchod. Vloni mu operovali kyčelní kloub a letos jde na operaci u druhé nohy - nastoupil by do práce, ale bohužel nemůže chodit.) 14.4. 2010 nastupuje do nemocnice na zmíněnou operaci druhé nohy. Mě jde o platby soc. a zdr. pojištění na dobu než nastoupí do nemocnice. Má se nahlásit na Úřad práce nebo mu toto pojištění platí stát (když má částečný invalidní důchod - to mu řekli v bývalé práci)?
A dále jen pro informaci, kdo platí soc. a zdra. pojištění pokud má zaměstnanec neplacenou dovolenou? Snad to není moc zmatené, omlouvám se:-)))
Moc děkuji za odpověď a přeji hezký den
Dotaz poslal/a: Radka23, 02. 04. 2010 09:09
Dobrý den. Jelikož se zabýváme spíše daňovým poradenstvím, doporučuji se pro přesné informace obrátit na příslušnou zdravotní pojišťovnu a správu sociálního zabezpečení. Dále uvádím pár obecných informací. Pokud Váš tatínek pobírá částečný invalidní důchod, stát za něj odvádí zdravotní pojištění automaticky. Pokud nepracuje, není ale důchodově pojištěn. Doba pobírání částečně invalidního důchodu se nepovažuje za dobu pojištění pro nárok na starobní důchod. V současné době je nutné mít pro nárok na starobní důchod odpracováno nejméně 25 let důchodového pojištění nebo dosažení 65-ti let a minimálně 15 let důchodového pojištění.
Zaměstnanec, který zažádá o neplacené volno v zaměstnání, nemusí být důchodově pojištěn (důchodové pojištění je pouze dobrovolné), ale musí být placeno zdravotní pojištění. Zde vzniká několik variant, jak a kdo bude zdravotní pojištění odvádět. Je nutná písemná domluva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o způsobu úhrady zdravotního pojištění. Zdravotní pojištění se odvádí z minimální mzdy, která je v současné době 8.000 Kč a minimální platba zdravotního pojištění je 13,5 % z minimální mzdy, tj. 1.080 Kč.
Možnosti úhrady zdravotního pojištění:
- částku si platí zaměstnanec sám po dobu neplaceného volna, pokud je na neplaceném volnu z vlastní vůle,
- částku hradí zaměstnavatel, pokud zaměstnanci nařídil neplacené volno,
- částka může být hrazena napůl jak zaměstnancem tak zaměstnavatelem,
- nebo částku hradí zaměstnavatel, který po návratu zaměstnance tuto částku srazí ze mzdy zaměstnance – opět jen po písemné domluvě.
Fučík & partneři, s.r.o., Kateřina Hrůzová - daňový poradce, manažer oddělení mezd a zdanění fyzických osob, 07. 04. 2010 04:51