Platby sociálního a zdravotního pojištění

Dobrý den. Jelikož se zabýváme spíše daňovým poradenstvím, doporučuji se pro přesné informace obrátit na příslušnou zdravotní pojišťovnu a správu sociálního zabezpečení. Dále uvádím pár obecných informací. Pokud Váš tatínek pobírá částečný invalidní důchod, stát za něj odvádí zdravotní pojištění automaticky. Pokud nepracuje, není ale důchodově pojištěn. Doba pobírání částečně invalidního důchodu se nepovažuje za dobu pojištění pro nárok na starobní důchod. V současné době je nutné mít pro nárok na starobní důchod odpracováno nejméně 25 let důchodového pojištění nebo dosažení 65-ti let a minimálně 15 let důchodového pojištění.

Zaměstnanec, který zažádá o neplacené volno v zaměstnání, nemusí být důchodově pojištěn (důchodové pojištění je pouze dobrovolné), ale musí být placeno zdravotní pojištění. Zde vzniká několik variant, jak a kdo bude zdravotní pojištění odvádět. Je nutná písemná domluva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o způsobu úhrady zdravotního pojištění. Zdravotní pojištění se odvádí z minimální mzdy, která je v současné době 8.000 Kč a minimální platba zdravotního pojištění je 13,5 % z minimální mzdy, tj. 1.080 Kč.

Možnosti úhrady zdravotního pojištění:

- částku si platí zaměstnanec sám po dobu neplaceného volna, pokud je na neplaceném volnu z vlastní vůle,
- částku hradí zaměstnavatel, pokud zaměstnanci nařídil neplacené volno,
- částka může být hrazena napůl jak zaměstnancem tak zaměstnavatelem,
- nebo částku hradí zaměstnavatel, který po návratu zaměstnance tuto částku srazí ze mzdy zaměstnance – opět jen po písemné domluvě.

Fučík & partneři, s.r.o., Kateřina Hrůzová - daňový poradce, manažer oddělení mezd a zdanění fyzických osob, 07. 04. 2010 04:51