odměna jednateli?

Dobrý den,

jednatel může vykonávat svou funkci a dostávat za ni od společnosti odměnu bez smlouvy, ale praktičtější je smlouvu uzavřít (např. smlouva o výkonu funkce). Odměna jednatele podléhá odvodům na zdravotní pojištění a v měsících, kdy odměna činí minimálně 6 200 Kč (toto platí v roce 2011) podléhá i odvodům na důchodové pojištění. Odměna jednatele nezakládá účast na nemocenském pojištění ani na státní politice zaměstnanosti. Jednatel tedy není na základě této odměny nemocensky pojištěn a z titulu této odměny by neměl nárok na podporu v nezaměstnanosti. Zálohy na daň z příjmů fyzických osob se počítají stejně jako u zaměstnanců, tedy 15% ze superhrubé mzdy (hrubá mzda + pojistné zaplacené společností, které je v případě jednatele 30,5%). Odměna jednatele i zákonné pojistné zaplacené společností je pro společnost obecně daňově uznatelným nákladem.

Jedna osoba může být zároveň jednatelem a zaměstnancem téže společnosti. Pokud jednatel např. rozumí počítačům, může být ve společnosti, kde vykonává funkci jednatele, zároveň i v pracovním poměru na pozici např. IT specialisty. Důležité je, že pracovní náplň pozice, kterou ve společnosti vykonává, se nesmí prolínat s výkonem funkce jednatele. Z toho důvodu nemůže být jednatel zároveň např. ředitelem společnosti, jejich pracovní náplň by byla téměř totožná.
Pokud by byl jednatel v pracovním poměru na pozici např. IT specialisty, jeho mzda z tohoto pracovního poměru by podléhala stejným odvodům (daně, zdravotní pojištění, sociální zabezpečení) jako mzda jakéhokoli jiného zaměstnance. Pracovní poměr by obecně zakládal účast na nemocenském pojištění i státní politice zaměstnanosti.

Harnol & Partners, s.r.o., Veronika Najmanova - manažer oddělení mezd a zdanění fyzických osob, 26. 02. 2011 10:23