Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, prosím o radu s tímto problémem. První prac. poměr trvá od 10/2003 a druhý 7/2007, 7/2008 došlo ke sloučení, ale mě nebyla dána žádná výpověď (z toho rušeného) ani jsem nepodepsala jakýsi dodatek o souběhu zaměstnání, což učinili všichni ostatní zaměstnanci, tudíž žiju v domění, že mám stále dva prac. poměry. Jde o to, že v 5/2008-12/2008 jsem byla na mateřské dovolené a v té době došlo k fúzi, Po té na rodičovské dovolené a nyní od 10/2009 opět na mateřské dovolené. Při první mateřské jsem pobírala ppm od obou zaměstnavatelů i po fúzi, kdežto nyní mi tvrdí, že mám nárok pouze na ppm od jednoho, protože došlo k tomu sloučení, ale to já jsem s nikým písemně nestvrdila. Takže má otázka zní, trvají mí stále oba prac. poměry, i když došlo ke sloučení, protože jsem nepodepsala žádný dodatek, nebyla mi dána výpověď, zkrátka nic a tudíž mám nárok na dávky od obou? Snad jsem situaci popsala srozumitelně. Moc děkuji za každou radu
Otázku poslal/a: , 5. 2. 2010 9:09
Na otázku odpovídá:
Na Váš případ se bude aplikovat v první řadě ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZP“) a jeho § 338 odst. 1, jenž lze považovat za jakousi generální klauzuli, od které se odvíjí úprava přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů v českém právním řádu. Podle tohoto ustanovení může dojít k přechodu jen v případech stanovených ZP nebo zvláštním právním předpisem. V jeho odstavci 2 se dále stanoví, že dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele na jiného zaměstnavatele, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele. Odstavec 3 chrání zaměstnance svým ustanovením tak, že práva a povinnosti dosavadního zaměstnavatele vůči zaměstnancům, jejichž pracovněprávní vztahy do dne převodu zanikly, zůstávají nedotčeny, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak.
Jak sama uvádíte, došlo ke sloučení Vašich dosavadních zaměstnavatelů fúzí, kterou upravuje zákon č. 125/2008 Sb., o přeměnách obchodních společností a družstev. Dle ustanovení § 61 tohoto zákona při fúzi sloučením jmění zanikající obchodní společnosti nebo družstva včetně práv a povinností z pracovněprávních vztahů přechází na jinou obchodní společnost nebo družstvo. Tímto zvláštním předpisem, jak sám odkazuje ZP, upravujícím přeměny obchodních společností, se potvrzuje znění zákoníku práce ve smyslu ochrany práv zaměstnanců při sloučení zaměstnavatelů. Z toho vyplývá, že nový zaměstnavatel přebral i závazky z převzatých pracovních smluv a Vaše oba pracovní poměry by měly nadále trvat, pokud nebyly zákonným způsobem ukončeny z Vaší nebo zaměstnavatelovy strany.
Co se týká konkrétně pobírání peněžité pomoci v mateřství dle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění v případě souběhu dvou pracovních poměrů, dle § 20 odstavec 1 vznikne-li v případě souběhu více pojištění u pojištěnce, který splňuje podmínky nároku na výplatu téže dávky (s výjimkou vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství) z více pojištění, za denní vyměřovací základ se pro stanovení dávky považuje úhrn těchto denních vyměřovacích základů. To znamená, že pro výpočet výše peněžité pomoci v mateřství pro Vaší první mateřskou dovolenou v období 5/2008-12/2008 se nároky z pojistného odváděného ze dvou pracovních činností sčítaly.
K fúzi společností, Vašich zaměstnavatelů, došlo v období 7/2008. K tomuto datu došlo také k přechodu práv a povinností z Vašich pracovněprávních vztahů a vzhledem k § 18 zákona o nemocenském pojištění, odstavec 3 je rozhodným obdobím pro výpočet dávky 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost, pokud se dále nestanoví jinak, takže v případě druhé mateřské, na kterou jste nastoupila 10/2009 již pobíráte dávky jen od zaměstnavatele nového, který přebral veškeré stávající závazky.
9. 2. 2010 2:16
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
První zbraň proti volání z falešného čísla. Úřad od června zpřísní pravidla
Český telekomunikační úřad (ČTÚ) v červnu a červenci spustí nová opatření v boji proti...více
Nedoplatek? Pozor na podvodné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Připevněná víčka, papírová brčka a další „eko“ vychytávky. Mají smysl?
Rozmočené brčko v pití nebo víčko připevněné k lahvi, které se nepříjemně odírá o obličej....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více