Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o radu. V současné době jsem na rodičovské dovolené. Ta mi končí letos v listopadu. Jsem těhotná, ale nestihnu porodit do ukončení rodičovské - termín mám až na začátku dubna 2014. Jsem zaměstnána jako učitelka na plný pracovní úvazek. Zaměstnavatel mi písemně oznámil, že moje pracovní místo na jaře zrušil a jsem tedy nadbytečná. Vím ale, že mě nyní dát výpověď nemůže. Jsem v ochranné lhůtě. Co mě čeká v oněch necelých třech měsících, než nastoupím na mateřskou dovolenou? Zaměstnavatel nejprve chtěl, abych podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru, což jsem odmítla. Potom na mě tlačil, abych nastoupila na neschopenku, ale k tomu není důvod, zdravotně jsem v pořádku. Nyní mi oznámil, že nejprve mi nařídí dovolenou a poté budu muset být v zaměstnání po celý den a čekat, až mě pošle na případné suplování. Já to ale nechápu. Když mé místo zrušil a jsem tedy nadbytečná, jak to, že najednou pro mě práci má? Má na to právo? Pokud je mé místo zrušeno, myslela jsem, že jsou překážky na straně zaměstnavatele a podle toho se bude řídit další postup... Děkuji za odpověď. Nováková.
Otázku poslal/a: , 1. 10. 2013 19:56
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny. K Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Z údajů Vámi poskytnutých nelze s určitostí odpovědět na Vaši otázku, co Vás čeká ve třech měsících mezi koncem rodičovské dovolené a nástupem na mateřskou dovolenou. Jestliže Vaše pracovní místo bylo zrušeno a zaměstnavatel Vám potřebuje dát výpověď z důvodu podle ustanovení § 52 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, měl by Vám ji po ukončení čerpání rodičovské dovolené dát. Není nám znám důvod, proč zaměstnavatel nechce přistoupit k dání výpovědi a snaží se uplatnit jakýsi „alternativní postup“. Zdá se, že zaměstnavatel Vám výpověď dát nechce, přestože jste nadbytečná, a snaží se najít cestu, jak Vás dále zaměstnávat a nemuset Vám dát výpověď. O důvodech jeho postupu se poraďte přímo s ním. Jestliže nejste spokojená, nic Vám nebrání dát výpověď bez udání důvodu.
S pozdravem a přáním hezkého dne,
Richard Gürlich
13. 11. 2013 17:17
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
První zbraň proti volání z falešného čísla. Úřad od června zpřísní pravidla
Český telekomunikační úřad (ČTÚ) v červnu a červenci spustí nová opatření v boji proti...více
Nedoplatek? Pozor na podvodné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Připevněná víčka, papírová brčka a další „eko“ vychytávky. Mají smysl?
Rozmočené brčko v pití nebo víčko připevněné k lahvi, které se nepříjemně odírá o obličej....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více