Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den,potřebova bych poradit.Dala jsem řádnou dvouměsíční výpověď z pracovního poměru.měla jsem přislíbeno od zaměstnavatele,že mě pustí po měsíci na dohodu.Po této době mě to bylo zamítnuto.Chtěla bych vědět,co se stane,když odejdu.Mám novou práci,ale nikdo mi jí držet další měsíc nemůže.Děkuji Milka Dlabačová
Otázku poslal/a: , 30. 11. 2010 6:07
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste se obrátila na naší poradnu. K dotazu jsi dovolujeme sdělit následující:
Po celou dobu trvání pracovního poměru je zaměstnanec podle § 38 odst. 1 písm. b) Zákoníku práce (ZP) povinen podle pokynů zaměstnavatele konat práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu z pracovního poměru vyplývají. Tato obecná povinnost zaměstnance trvá od vzniku pracovního poměru až do jeho skončení některým ze způsobů upravených v § 48 ZP. Zákoník práce v současné době nezakazuje výkon práce ve více pracovních poměrech současně, a to i po stanovenou týdenní pracovní dobu (plnou) v každém z nich. Zaměstnanec tak může konat práce v několika souběžných pracovních poměrech. Ani sjednání dalšího pracovního poměru jej však nezbavuje povinnosti uložené v § 38 odst. 1 písm. b) ZP, a to až do skončení konkrétního pracovního poměru plnit všechny povinnosti v rozsahu stanovené pracovní doby, které mu z tohoto vztahu vyplývají.
Ideálním způsobem by bylo domluvit se na čerpání dovolené v práci původní a nastoupit do práce nové. V případě Vám to nebude z jakýchkoliv důvodů umožněno musíte se rozhodnout jestli si necháte novou práci „ujít“ nebo porušíte povinnost která Vám vyplývá ze zákona.
Mějte přitom na paměti,že zaměstnavatel má možnost vzmáhat úhradu zaplaceného pojistného na zdravotní pojištění, které je povinen hradit i za dobu neomluvené nepřítomnosti v práci. Sankcí pro zaměstnance je i možnost krácení dovolené podle § 223 ZP, dále podle § 250 ZP může zaměstnavatel požadovat náhradu škody, kterou mu zaměstnanec způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
V případě jakýchkoli dalších dotazů nás neváhejte kontaktovat.
S pozdravem a přáním hezkého dne
Richard Gürlich
1. 12. 2010 1:51
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Těžké časy pro bitcoinové peněženky i zakladatele Binance. Týden v kryptu
Peněženka Phoenix končí v USA, čtyři měsíce v base pro CZ, SEC se zajímá o ethereum už...více
Povinné zálohování PET lahví a plechovek. Vyplatí se to?
Ministerstvo životního prostředí posílá na vládu novelu, která zavádí systém zálohování...více
ČNB znovu snížila sazby. Úroky klesnou u spoření i hypoték
Bankovní rada České národní banky na svém dnešním jednání rozhodla o snížení úrokových...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více