Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Práce na dobu určitou: co znamená třikrát a dost a co zaměstnavatel nesmí

| rubrika: Když se řekne | 16. 11. 2017 | 1 komentář
Přečtěte si, jaká jsou pravidla práce na dobu určitou, kolikrát zaměstnavatel může prodloužit smlouvu, na jak dlouho, kdy se pracovní poměr automaticky mění na dobu neurčitou. A jak postupovat, když šéf poruší zákon.

Pracovní poměr může být sjednaný na dobu určitou nebo dobu neurčitou. Zaměstnanci upřednostňují druhou možnost, přináší víc jistot. Aby zaměstnavatel smlouvy na dobu určitou nezneužíval a neřetězil jen proto, aby se vás jednou mohl snáz zbavit, zajišťuje zákoník práce. Máme pro vás přehledného průvodce.

Jak se určuje doba určitá

Když v pracovní smlouvě není výslovně uvedené, jestli se sjednává na dobu určitou nebo dobu neurčitou, považuje se automaticky za smlouvu na dobu neurčitou. Když ve smlouvě stojí, že platí na dobu určitou, je několik možností, jak délku jejího trvání vymezit:

  • uvedením data konce smlouvy,
  • uvedením doby trvání smlouvy (například jeden rok),
  • uvedením skutečnosti nebo události, při které poměr skončí (například návratem kolegyně z mateřské dovolené, s koncem projektu),
  • stanovením počtu dnů.

Propojeno!

Na zkoušku

Jak dlouhá může být zkušební doba? Smí ji šéf prodloužit nebo zopakovat, když povýšíte nebo změníte druh práce? Máte nárok na dovolenou a nemocenskou? Jak dát ve zkušebce výpověď?

Pravidla zkušební doby

Maximum: třikrát tři roky

Smlouva na dobu určitou nesmí být podle zákoníku práce sjednaná na období delší než tři roky, a opakovat nebo prodlužovat se může jen dvakrát. Takže, každý zaměstnavatel s vámi může uzavřít smlouvu na dobu určitou maximálně třikrát a vždycky maximálně na tři roky, dohromady tedy nejvýš na devět let.

Tříleté trvání smlouvy je horní hranice, když ji s vámi zaměstnavatel podepíše například jen na rok, počet možných prodloužení nebo opakování se nemění – smlouvy na dobu určitou můžou být vždycky maximálně tři.

Když vás stejný zaměstnavatel bude chtít zaměstnávat i po vyčerpání tří možností, musí už to být na dobu neurčitou. Jiná je situace, když od zaměstnavatele na nějaký čas odejdete a později k němu znovu nastoupíte – když bude pauza mezi pracovními poměry delší než tři roky, předchozí smlouvy na dobu určitou se „mažou“ a můžete uzavřít další tři v řadě.

Hledej práci!

Nečekejte , že práce přijde za vámi!

Sháníte práci? Zkuste se rozhlédnout u nás. Nabídky práce ze všech úřadů práce a předních pracovních portálů na jednom místě!

Nabídky práce na Peníze.cz

Výjimky: kdy může být smluv víc

Výš jmenovaná pravidla neplatí pro všechny. Když jsou k tomu vážné provozní důvody a jde o zvláštní druh práce, u které nelze od zaměstnavatele rozumně žádat, aby nabízel smlouvy na dobu neurčitou, pravidlo třikrát a dost nemusí platit. Zaměstnavatel se v těchto případech ale musí na výjimce dohodnout s odbory. Když v podniku odbory nejsou, musí výjimku stanovit a vysvětlit vnitřním předpisem.

Týká se to typicky sezónních prací, třeba vlekařů a obsluhy letních koupališť, zaměstnanců v zemědělství, stavitelství nebo některých uměleckých profesí.

Další výjimka se vztahuje na zaměstnance, které zaměstnává agentura práce pro výkon práce u jiných zaměstnavatelů (běžných kmenových zaměstnanců, kteří pracují přímo v agentuře, se výjimka netýká).

Výjimku má i zaměstnavatel, který zaměstnává cizince, kteří u nás pracují pouze na základě povolení k zaměstnání a povolení k pobytu, na základě takzvané zaměstnanecké nebo modré karty, které se vydávají na dobu určitou a mohou se opakovaně prodlužovat.

Tito zaměstnavatelé mohou s jedním člověkem uzavřít v řadě i víc než tři smlouvy na dobu určitou.

Speciální pravidla pro učitele

Pro pedagogické pracovníky platí zvláštní pravidla, nad rámec zákoníku práce, letos je zpřísnil zákon o pedagogických pracovnících. Někteří ředitelé škol totiž dlouho zneužívali zákonných možností a zaměstnávali učitele na dobu určitou pouze na deset měsíců školního roku a teprve po letních prázdninách s nimi podepisovali novou smlouvu.

Dneska už to nejde: pracovní poměr pedagogického pracovníka na dobu určitou musí být sjednaný nejmíň na dvanáct měsíců a může být opakovaný nebo prodloužený nejvýš dvakrát. A zároveň: celková doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí ode dne vzniku prvního pracovního poměru přesáhnout tři roky.

Tato ochrana ale neplatí v případě, že byl pracovní poměr sjednaný jako záskok za dočasně nepřítomného kolegu nebo když pedagogický pracovník nesplňuje předpoklady odborné kvalifikace.  

Jak pracovní poměr končí

To, že je pracovní poměr sjednaný na dobu určitou, neznamená, že nemůžete během jeho trvání dát nebo dostat výpověď. Pracovní poměr na dobu určitou je možné podle potřeby ukončit jakýmkoli způsobem, který připouští zákoník práce: dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době.

Na rozdíl od pracovního poměru na dobu neurčitou je tu ale ještě jedna okolnost zániku: práce na dobu určitou automaticky končí uplynutím sjednané doby nebo vykonáním sjednané práce (podle toho, jak jste si dobu trvání dohodli v pracovní smlouvě) – a to bez odstupného, výpovědní doby a jiných nároků.

Podpora v nezaměstnanosti

Když není džob

Naše kalkulačka vypočítá výši podpory v nezaměstnanosti v roce 2017. Přinášíme všechny důležité informace: kdo má na podporu v nezaměstnanosti nárok, kdo ne, jak dlouho ji budete brát, jestli si smíte přivydělat a mnoho dalšího.

Výpočet podpory v nezaměstnanosti v roce 2017

Jak se bránit, když zaměstnavatel poruší zákon

Když zaměstnavatel některou z podmínek poruší – tedy sjedná s vámi čtvrtou smlouvu na dobu určitou v řadě nebo smlouvu na dobu určitou delší než tři roky, můžete se bránit. Soudy ale nejsou úplně zajedno v tom, kolik toho musíte podniknout.

Podle Ústavního soudu (nález ze dne 8. 12. 2015, [pdf]) stačí, abyste zaměstnavateli před uplynutím sjednané doby písemně oznámili, že trváte na tom, aby vás dál zaměstnával – a pracovní poměr se automaticky mění na dobu neurčitou. Jedinou možnou obranou zaměstnavatele je, aby do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, podal k soudu žalobu o určení toho, zda se porušení zákoníku práce skutečně dopustil. Jestli zákon porušil, nepochodí.

Nejvyšší soud ale judikát Ústavního soudu později nerespektoval a shledal, že k tomu, aby se pracovní poměr změnil na poměr na dobu neurčitou, zaměstnanec potřebuje rozhodnutí soudu. Podle výkladu Nejvyššího soudu tedy nestačí zaměstnavateli před koncem sjednané doby písemně sdělit, že chcete, aby vás dál zaměstnával. Kromě toho budete muset ve dvouměsíční lhůtě ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, podat k soudu žalobu o určení toho, jestli zaměstnavatel opravdu porušil § 39 odst. 2 až 4 zákoníku práce – tedy pravidlo třikrát a dost nebo maximální délku trvání smlouvy na dobu určitou, která dělá tři roky. Když takovou žalobu nepodáte, skončí podle Nejvyššího soudu pracovní poměr uplynutím sjednané doby, bez ohledu na to, že zaměstnavatel porušil příslušné ustanovení zákoníku práce.

Než se judikatura sjednotí nebo upraví zákon, měli byste se raději držet druhého postupu, tedy podat i žalobu. Jakmile soud pravomocně potvrdí, že zaměstnavatel zákoník práce ve jmenovaných ustanoveních porušil, váš pracovní poměr se změní na poměr na dobu neurčitou.

  • RSS
  • Kindle
  • Poslat e-mailem
  • Vytisknout

Líbil se vám článek?

+10
Ano
Ne

Diskuze

17. 11. 2017 | 12:20 | patrik

Dobře vysvětleno více

Přihlášení

Jméno

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!

Všechny materiály © 2000 - 2017 Peníze.CZ a dodavatelé. Všechna práva vyhrazena.

ISSN 1213-2217. Doslovné ani částečné přebírání materiálů není povoleno bez uvedení zdroje a předchozího písemného svolení.
Peníze.CZ vydává společnost Partners media, s.r.o.
Člen SVIT - Sdružení vydavatelů internetových titulů při UVDT.

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.OK