Pokuta
Dobrý den přeji, potřebuji se zeptat na pár věcí ohledně pokuty. Pracuji jako stážník v objektu Continental, jinak mým zaměstnavatelem je Securitas. Jedná se mi o to, že jsem nešel hlídat uklízečky, které šli uklízet do tzv. režimových míst, většinou to bývají kanceláře vysokých představitelů podniku, protože za prvé jsem to nevěděl, že se má s nimi jít a dohlížet na to, za druhé na recepci, když jsem vydával klíče, nikdo kromě mě nebyl, kdybych odešel, tak by se třeba spustila EPSka a byl by malér. Velitel směny byl pryč, tudíž jsem tam musel zůstat. Po měsíci jsem se dočetl, že mi pán, který má na starosti ochranku v podniku, mi dal pokutu 1000 Kč. Když jsem to dnes vysvětloval mému šéfovi v práci, tak mi řekl, že to ukecal ze 3000 Kč na těch zmiňovaných 1000 Kč. A když jsem říkal šéfovi, co dělá s mzdy, že mu papír s pokutou, resp. se srážkou ze mzdy nepodepíšu, tak mi sdělil, že mi to stejně strhne. Má na to nárok? Je možné se něčím bránit? Děkuji. PS: Prémii ani osobní ohodnocení nedostávám.
Otázku poslal/a: , 24. 9. 2013 19:37
Na otázku odpovídá:
GÜRLICH & Co. advokátní kancelář
Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny. K Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Udělovat jakoukoli takovou pokutu ze strany zaměstnavatele za porušení povinnosti vyplývající zaměstnanci ze základního pracovněprávního vztahu je zakázáno ustanovením § 346b odst. 1 zákona 262/2012 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Váš zaměstnavatel tedy není oprávněn Vám tuto pokutu ani udělit, ani Vám ji strhnout ze mzdy. Nejlépe bude, když zaměstnavatele na tuto skutečnost upozorníte a pokud Vám i tak bude částka stržena, bude nutné se obrátit s žalobou na soud.
17. 10. 2013 17:42