Zrušení pozice během mateřské dovolené

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Hned na začátku je třeba upozornit, že mateřská dovolená dle ustanovení § 195 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoník práce (dále jen „Zákoník práce”) činí 28 týdnů a v případě, že zaměstnankyně porodila zároveň 2 nebo více dětí tak 37 týdnů. Píšete však, že na mateřské dovolené jste již rok. Předpokládáme tedy, že jste již na rodičovské dovolené, která Vám přísluší až do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let (viz ustanovení § 196 Zákoníku práce). Toto rozlišení je nutné pro případ, že se Vám zaměstnavatel rozhodne dát výpověď, protože Zákoník práce odlišuje případy zákazu ukončení pracovního poměru výpovědí se zaměstnankyní na mateřské a rodičovské dovolené.
V době rodičovské dovolené jste v tzv. ochranné době dle ustanovení § 53 písm. d) Zákoníku práce a zaměstnavatel Vám tedy nemůže dát výpověď. Z tohoto ustanovení však existuje několik výjimek. Zaměstnankyni na rodičovské dovolené je možné dát výpověď z důvodů uvedených v ustanoveních § 52 písm. a), b) Zákoníku práce – jde o případy, kdy se ruší zaměstnavatel nebo jeho část anebo se přemísťuje, dále Vám může dát výpověď z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr (ustanovení §55 Zákoníku práce – jde například o případ, kdy byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok). Z jiných důvodů Vám výpověď během trvání rodičovské dovolené dát nemůže.
Potom, co Vám skončí rodičovská dovolená (nejpozději tedy, když Vaše dítě dosáhne 3 let), je, v případě, že Vaše pozice byla zrušena, možné, že zaměstnavatel Vám dá výpověď dle ustanovení § 52 písm. c) Zákoníku práce a to z důvodu nadbytečnosti. V takovém případě by Vám dle ustanovení § 67 odst. 1 Zákoníku práce náleželo odstupné. Výše odstupného by pak záležela na délce trvání pracovního poměru. Pokud trval méně než 1 rok, jednalo by se o jednonásobek Vašeho průměrného výdělku, pokud trval víc než 1 a méně než 2 roky, tak dvojnásobek průměrného výdělku a pokud trval alespoň 2 roky, tak trojnásobek Vašeho průměrného výdělku. Odstupné Vám náleží i v případě, že by z tohoto důvodu došlo k ukončení pracovního poměru dohodou. Samozřejmě je možné rodičovskou dovolenou přerušit a požadovat po zaměstnavateli přidělení práce a v případě, že by ji nepřidělil, jednalo by se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a náležela by Vám náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Pak by pravděpodobně došlo k již výše popsanému postupu a zaměstnavatel by Vám mohl dát výpověď dle ustanovení § 52 písm. c) zákoníku práce a Vám by vzniklo právo na odstupné.