Dobrý den, pracuji v nemocnici jako sestra, pracovní smlouva mi končí 30.9.2013 a bylo mi sděleno, že mi bude dále prodloužena, ale staniční i vrchní sestra mi oznámily, že pracovní smlouvy se již delší dobu "zasekávají" na ředitelství (prostě že je ředitelka nepodepisuje, nejspíš vzhledem k politické situaci), ale i přes tento nedostatek, zaměstnanci, kterým již vypršela stará pracovní smlouva, nadále pracují v nemocnici (bez podepsané nové smlouvy). Chci se jen zeptat, zda to je porušení právních předpisů a pokud ne, na co si dát prosím pozor? Nerada bych, aby se mi třeba stalo, že za odpracované směny (bez nové smlouvy) nedostanu zaplaceno, nebo že mi vedoucí ze dne na den oznámí, že zítra do práce nemusím přijít apod. A jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním? Předem děkuji za odpověď. S pozdravem Jana.
Otázku poslal/a: , 10. 8. 2013 7:14
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Náležitosti právních úkonů v pracovním právu (a tedy i pracovních smluv) upravuje ustanovení § 18 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“). Pracovněprávní úkon se považuje za platný, jestliže se ten, kdo je takovým úkonem dotčen, neplatnosti nedovolá. Neplatnosti se však nemůže dovolat ten, kdo ji sám způsobil, zároveň neplatnost může být zaměstnanci na újmu jen tehdy, způsobil-li ji výlučně sám.
Podle §34 odst. 4 zákoníku práce musí být pracovní smlouva uzavřena vždy písemně. Pokud smlouva nebyla uzavřena písemně, je neplatná. Této neplatnosti se však nelze dovolat tehdy, bylo-li již započato s plněním – jakmile tedy začnete na základě, byť ústně uzavřené pracovní smlouvy, vykonávat práci pro zaměstnavatele, ten se neplatnosti smlouvy již dovolat nemůže a ani nemůže zpětně tak zrušit pracovní poměr kdykoli ho napadne. Neplatnost vzniklou pro nedostatek formy je možné zhojit i zpětně, dodatečným uzavřením smlouvy v písemné formě.
Jestliže Váš zaměstnavatel tento způsob uzavírání pracovních smluv praktikuje, avšak nemáte odvahu ho upozornit na protiprávní jednání, existuje možnost obrátit se anonymně na Oblastní inspektorát práce pro příslušný kraj, který situaci u zaměstnavatele prošetří a při zjištění porušení pracovněprávních předpisů mu za spáchaný přestupek vyměří pokutu podle ustanovení § 12 zákona č. 251/2055 Sb., o inspekci práce. Pokuta může podle uvedeného ustanovení dosahovat až výše 10.000.000,- Kč.
13. 8. 2013 13:37
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Těžké časy pro bitcoinové peněženky i zakladatele Binance. Týden v kryptu
Peněženka Phoenix končí v USA, čtyři měsíce v base pro CZ, SEC se zajímá o ethereum už...více
Povinné zálohování PET lahví a plechovek. Vyplatí se to?
Ministerstvo životního prostředí posílá na vládu novelu, která zavádí systém zálohování...více
ČNB znovu snížila sazby. Úroky klesnou u spoření i hypoték
Bankovní rada České národní banky na svém dnešním jednání rozhodla o snížení úrokových...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více
