Výpověď dohodou v době RD

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Postup pro stanovení výše podpory v nezaměstnanosti je upraven v ust. § 50 a násl. zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZoZ“). Výše podpory v nezaměstnanosti se snižuje v případě, že je pracovní poměr ukončen (dohodou nebo výpovědí) bez vážného důvodu. Ukončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti je ale praxí považováno za vážný důvod podle ust. § 5 písm. c) bod 7 ZoZ, tudíž se Vám podpora v nezaměstnanosti krátit nebude.

Výše podpory v nezaměstnanosti je závislá na více okolnostech, které jsou uvedeny v ZoZ. Pro její výpočet můžete využít např. tuto kalkulačku: http://www.penize.cz/kalkulacky/podpora-v-nezamestnanosti.

Je třeba upozornit, že při skončení pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti (organizační důvod), máte dle ust. § 67 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“) nárok na odstupné, přičemž podle ust. § 44a odst. 1 ZoZ Vám podpora v nezaměstnanosti nebude vyplácena po dobu, která se určí podle počtu násobků průměrného výdělku, ze kterých byla odvozena minimální výše odstupného.

Jestliže pro Vás zaměstnavatel nebude mít po návratu z rodičovské dovolené práci, a to z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách (částečná nezaměstnanost), může Vám dle ust. § 209 odst. 2 ZP opravu snížit náhradu mzdy až na 60 % průměrného výdělku. Toto opatření přijímá zaměstnavatel buď v dohodě s odborovou organizací, a jestliže u něj nepůsobí, pak vnitřním předpisem.