nevyplacená mzda a odstupné

Dobrý den,

děkujeme, že jste využil služeb naší poradny. K Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Mzda je podle ustanovení §141 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZPr“), splatná nejpozději v měsíci následujícím po měsíci, ve kterém na dovolenou vzniklo zaměstnanci právo. Navíc, podle odst. 5 téhož ustanovení ZPr má zaměstnanec, jehož pracovní poměr končí, právo požadovat, aby mu mzda byla vyplacena poslední pracovní den. Zaměstnavatel nemá povinnost tomuto požadavku zaměstnance vyhovět pouze tehdy, pokud mu to nedovoluje výpočetní technika mezd. V tomto případě by měl vyplatit mzdu v běžném výplatním termínu. Odstupné je zaměstnavatel povinen podle ustanovení §67 odst. 4 ZPr zaplatit v nejbližším výplatním termínu, nebo po dohodě poslední pracovní den. Je tedy nutné rozlišovat mezi pojmy výplatní termín (tedy termín, kdy zaměstnavatel obvykle mzdu vyplácí) a splatnost mzdy, která se řídí podle pravidel uvedených výše. Pro případ podání žaloby je podstatná právě ona splatnost, po které se lze s úspěchem domáhat svých práv u soudu.

Před podání žaloby k příslušnému soudu je třeba nejprve zaměstnavatele písemně (nejlépe doporučenou poštou) vyzvat k zaplacení dlužné částky, v případném soudním řízení pak při úspěchu ve věci podle ustanovení §142a zákona č. 99/1963 Sb., občanského soudního řádu, ve znění pozdějších předpisů, nepřijdete o náklady řízení. Délku soudního sporu nelze předem odhadovat, obecně lze však říci, že při dnešní zahlcenosti soudů je třeba počítat spíše s delším trváním, někdy i v řádech let. Proto se jako rychlejší a méně nákladné řešení jeví podat podnět Oblastnímu inspektorátu práce, který dohlíží na dodržování pracovněprávních předpisů, což může zaměstnavatele přimět k nápravě bez nutnosti řešení situace soudní cestou.

S pozdravem a přáním hezkého dne,

Richard Gürlich