Mzda, dovolená atd........

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší poradny. K Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Zaměstnavatel má ze zákona povinnost zaměstnanci v pracovním poměru vyplácet po dobu čerpání dovolené náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku, a to na základě ust. § 222 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“).

Co se týče náhrady mzdy nebo platu po dobu strávenou návštěvou lékaře, lze odkázat na nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci (dále jen „Nařízení“). Podle Nařízení má zaměstnanec právo na:

a) pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu po nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen "nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu;
b) bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).

Pokud pracujete nad stanovenou týdenní pracovní dobu, jedná se o práci přesčas, za kterou Vám přísluší ze zákona jak mzda, tak i příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku (ust. § 114 odst. 1 ZP), pokud jste se se zaměstnavatelem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce přesčas místo příplatku.

V případě, že dohoda o nápravě se zaměstnavatelem nebude možná, můžete se obrátit na inspektorát práce (http://www.suip.cz/).

S pozdravem a přáním hezkého dne,

Richard Gürlich

Richard Gürlich