Krácení dovolené při dlouhodobé nemocenské

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Níže uvedené by Vám mělo ve výpočtu Vaší dovolené pomoci a měla byste být schopna si vše spočítat:
Pro výpočet je důležité si uvědomit, kdy jste práci konala a kdy jste ji nekonala. Je to z důvodu, že na základě vykonané práce Vám vzniká nárok na dovolenou a zároveň pokud práci ve větší míře nekonáte, je Vám dovolená krácena.
A) Výkon práce pro účely dovolené je

1)Vykonávání samotné práce
2)Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním

B) Výkonem práce pro účely dovolené není:

Doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci (např. pro nemoc, která není z povolání), pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (v předpisu jsou uvedeny následující: 1. Vyšetření nebo ošetření 2. Pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce 3. Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků 4. Znemožnění cesty do zaměstnání 5. Svatba 6. Narození dítěte 7. Úmrtí 8. Doprovod 9. Pohřeb spoluzaměstnance 10. Přestěhování 11. Vyhledání nového zaměstnání).

C) Krácení dovolené:

Nepracoval-li zaměstnanec, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst.5 = Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.