Ukončení prac.poměru

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší poradny. K Vašemu dotazu lze sdělit následující.

Podle ustanovení §50 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „Zákoník práce“) musí být výpověď dána v písemné formě, sdělení prostřednictvím emailu měla tedy pouze informativní charakter. Zákoník práce také v ustanovení §51 odst. 1 stanoví, že výpovědní doba činí nejméně dva měsíce, tzn. po tom, co dostanete výpověď, budete muset být v práci ještě dva následující měsíce (počítáno od prvního dne měsíce následujícího po měsíci, kdy byla výpověď dána). Této zákonné povinnosti byste se mohla vyhnout jenom tak, že se zaměstnavatelem uzavřete dohodu o ukončení pracovního poměru podle ustanovení § 49 Zákoníku práce, kde je možné sjednat výpovědní dobu libovolně (případně nesjednat žádnou). Vzhledem k reorganizaci předpokládáme, že výpověď dostanete z důvodu uvedeného v ustanovení § 52 písm. c), pro nadbytečnost z důvodu organizačních změn. Při výpovědi z tohoto důvodu Vám náleží odstupné podle ustanovení §67 odst. 1 písm. c) ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku. Toto odstupné Vám náleží i v případě, že jste se zaměstnavatelem ukončila pracovní poměr dohodou ze stejného důvodu (tedy důvodu podle ustanovení §52 písm. c) Zákoníku práce.