Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů.
Co se týče dovolené, tak ve Vašem případě by Vám za běžných okolností náležela dovolená za poměrnou část kalendářního roku. Bohužel však dle toho, co píšete, jste neodpracovala alespoň 60 dnů v kalendářním roce, tudíž Vám tento nárok na dovolenou vzniknout nemohl. Další možnost by byla dovolená za odpracované dny, ale zde je podmínka odpracování 21 dnů v kalendářním roce, což jste také nesplnila. Nevím, z jakého důvodu jste byla na nemocenské, zda se náhodou nejednalo o pracovní úraz, pak by se tato doba počítala za výkon práce a nárok na dovolenou by Vám dle výše uvedeného vznikl. Počítal jsem ale, že se nejednalo o pracovní úraz. Níže Vám tedy ještě pro jistotu uvádím, co se považuje za výkon práce tak, abyste si sama případně mohla zjistit, jestli nakonec přece jen Vám nárok na dovolenou nevznikl.
Za výkon práce se považuje doba, kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování; doba, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy; doba dovolené; doba, kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek; doba, kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí.
Dále se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.