pokuta od úřadu práce

Dobrý den,

děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Postup Úřadu práce nebo Inspektorátu práce coby kontrolního orgánu v pracovněprávní oblasti upravuje především Zákon o zaměstnanosti a dle §129 také subsidiárně Zákon o státní kontrole, přičemž povinnost ohlásit kontrolu předem není dána, ostatně by se tím také minula účinkem. Výše pokuty je závislá na skutkovém vymezení porušení zákona dle §139 a postavení kontrolovaného coby FO nebo PO, proto vás musím odkázat na předmětná ustanovení, neboť z vašeho popisu nejsme schopni věc s určitostí zařadit.
O možnosti odvolání jste jistě musel být poučen, nicméně se bude zpravidla jednat o nadřízený orgán dle Správního řádu, tedy Státní inspekce práce nebo Generální ředitelství úřadu práce. Rovněž vám zůstává možnost bránit se správní žalobou v případě nevyhovění v odvolání.
Co se týká správnosti skutkového vymezení, budeme vycházet z předpokladu, že se jednalo o nelegální výkon práce dle §5 písm. e), tj. výkon závislé práce mimo pracovněprávní vztah. Za závislou práci se dle §2 Zákoníku práce jedná pokud je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle jeho pokynů, osobně a za úplatu. Ve vašem případě se o závislou práci patrně jednat nebude a to s ohledem na absenci základních znaků jako je vztah nadřízenosti podřízenosti a úplatnost a také skutečnosti, že jste přímo zaměstnavatel.