Nárok na dovolenou při nemocenské a mateřské dovolené

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Nárok na dovolenou vzniká, pokud u zaměstnavatele odpracujete alespoň 60 pracovních dní v kalendářním roce, přičemž za dobu odpracovanou se počítá např. i mateřská dovolená. Protože však pracovní poměr nebude trvat celý rok, je třeba dovolenou poměrně krátit. Za každý celý kalendářní měsíc Vám pak náleží 1/12 dovolené. Vzhledem k tomu, že neuvádíte počátek pracovního poměru, počítejme s tím, že jste u zaměstnavatele zaměstnána již od 1.1. nebo déle. Po tomto krácení máte tedy nárok na 10/12 z Vaší dovolené.

Co se týče Vaší nemocenské, za tu je zaměstnavatel oprávněn Vám krátit dovolenou, ale pouze pokud se dostanete alespoň na 100 zameškaných směn (pracovních dní), což ve Vašem případě není splněno. Z tohoto důvodu tedy zaměstnavatel Vaši dovolenou krátit nemůže.

Celkem tedy máte nárok na 20 a půl dne dovolené.

Vzhledem k tomu, že však není možné čerpat dovolenou po dobu nemocenské či mateřské dovolené, ke skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen Vám nahradit 100% mzdy za všechnu nevyčerpanou dovolenou.