smlouva

Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Zákoník práce (dále jen ZP) v §39 odst.2 říká, že pracovní poměr mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let. Pokud od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba alespoň 6 měsíců , tak se k předchozímu pracovnímu poměru mezi týmiž účastníky nepřihlíží- to ovšem ve Vašem případě neplatí, protože jste uzavřela další pracovní smlouvu 1.5.2010, z toho tedy plyne, že 6 měsíců od skončení předchozího pracovního poměru neuplynulo. Pokud pracovní poměr pokračuje i po 2 letech, tak se jedná automaticky o pracovní poměr na dobu neurčitou. V ZP jsou uvedeny výjimky, které umožňují prodlužovat pracovní poměr i nad 2 roky -§39-tato situace nastane v těchto případech: 1) když se jedná o náhradu dočasně nepřítomného zaměstnance (např.při mateřské a rodičovské dovolené), 2) když jsou na straně zaměstnavatele dány vážné provozní důvody, které vymezí buď v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu, 3)pokud se jedná o zaměstnance agentury práce.