Dobrý den, jsem na RD do 13.8.2011. Na mém místě je paní Černá (známa vedoucího) která práci nyní vykonává, a má sjednanou pracovní smlouvu jen na dobu trvání rodičovské dovolené jmenovitě za pani Bílou – to jsem JÁ. Zaměstnavatel mi řekl že po návratu z RD dostanu výpověď pro nadbytečnost zaměstnance dle § 52 písm. c) zákoníku práce a z důvodů přeorganizace a že se rozhodli ponechat pani Černou, že po dobu mé RD paní vykonává jinou práci než já, a že dle zákona mam nárok na 2 měsíční výpovědní lhůtu, odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku, ale že to vidí jinak, nastoupím a dostanu minimální mzdu a s toho mi vypočítají odstupné z minimální mzdy – trojnásobek. Můj poslední mzdový výměr byl na 13900,- hrubém. Z uvedeného důvodu nesouhlasím s případnou výpovědí, chci podat žalobu na neplatnost výpovědi. Může ji zaměstnavatel zaměstnat za mně, když její pracovní poměr konči nástupem jmenovitě za paní Bílou, a pracovní místo stále je – kancelář zachovaná, práce nebyla přerozdělena mezi jiné pracovnice? Může mi dat minimální mzdu a s toho odstupné 3násobek? Dále na jiné kanceláři propustil paní Žlutou před důchodem 3měs., která si teď vybírá dovolenou, už se nevrací. Z důvodů pro nadbytečnost a přeorganizace a slovně ji vedoucí řekl že neprošla sítem, dostala 2měs.výpověď + 3násobek odstupné. Na jejím místě (za pani Žlutou) je teď momentálně paní Černá, která ji v době dovolené, nemocí zastupovala, a zároveň v kanceláři za mě – a je to ten zástup. Pokud chce zaměstnavatel sloučit pracovní místo paní Žluté s nynějším místem paní Bílé – moje, tomu nic nebraní, neboť pracovní místo paní Žluté není obsazené je volné, tudíž by to nezpůsobilo moji nadbytečnost. A musí odejit paní Černa zástup. A pokud již paní Žluta byla propuštěna pro nadbytečnost a sloučení uvedených míst, nemůže to být podruhé uplatňováno vůči paní Bílé – mně. Lepší pracovnice není pouze je známa vedoucího. Prosím dá se proti tomu něco dělat. Děkuji Bílá.
Otázku poslal/a: Marie Takáčová, 12. 8. 2011 2:24
Na otázku odpovídá:
Dobrý den
Děkujeme, že jste využili služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Za prvé pokud je pracovní smlouva sjednána na dobu určitou, končí se pracovní poměr dnem uvedeným ve smlouvě. Pokud však zaměstnanec pokračuje po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele v konání prací, platí, že jde o pracovní poměr na dobu neurčitou. Proto je tímto způsobem možné zaměstnávat dále paní Černou. Také je možné prodloužit jí smlouvu, pokud má dojít k Vaší výpovědi.
Pokud jde o výpověď pro nadbytečnost, může se jednat jak o nadbytečnost početní, tak profesní. Nadbytečného zaměstnance vybere sám zaměstnavatel a není na soudu, aby vhodnost výběru přezkoumával. Ačkoli přijetí jiného zaměstnance na místo uvolněné odchodem zaměstnance propuštěného pro nadbytečnost je zpravidla důkazem o neopodstatněnosti použitého výpovědního důvodu, není podmínkou jeho použití vždy absolutní snížení počtu zaměstnanců. Zaměstnavateli záleží též na profesní a kvalifikační skladbě. Pokud paní Černá vykonává práci i za paní Žlutou, může zaměstnavatel tvrdit, že pro ni nemáte dostatečnou kvalifikaci apod.
Pokud k výpovědi skutečně dojde, je Vaší jedinou možností podat právě žalobu na neplatnost výpovědi a snažit se prokázat opak.
Snížení Vaší mzdy na minimální není, podle našeho názoru, možné, protože již v úvodních ustanoveních zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen ,,ZPr“), je stanovena povinnost zaměstnavatele dodržovat zásadu poskytování stejné mzdy nebo platu a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, popřípadě odměny za stejnou práci a za práci stejné hodnoty. Zároveň existuje institut zaručené mzdy (§112 ZPr), kdy Vaše mzda nemůže pod tuto klesnout.
24. 8. 2011 8:16
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Nejlepší spořicí účty a termínované vklady. Úroky padají, kdo teď dá víc?
Banky dál snižují úročení na spoření. Kam se teď podívat, když si chcete vyšší úroky udržet...více
Polská Biedronka míří k sousedům. Slováci se na ni těší, doma řeší obří pokuty
Loni polský řetězec Biedronka oznámil, že se chystá na Slovensko. Češi i Slováci z pohraničí...více
Třetině Čechů chybí finanční znalosti. Ženy tápou častěji, ukázal průzkum
Jaký je rozdíl mezi běžným a spořicím účtem? Co se skrývá pod pojmem inflace a úročení?...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více
