přeřazení na jinou pracovní pozici v těhotenství

Dobrý den, ráda bych se zeptala, jak je to s možností zaměstnavatele, nařídit dočasný převod na jinou pracovní poziciv těhotenství. Kamarádka v úterý oznámila zaměstnavateli, že je těhotná, pracuje u mobilního operátora v kanceláři a včera jí bylo přikázáno se přesunout na 14 dní až měsíc na pozici operátora, který vyřizuje požadavky zákazníků na zákaznické lince - tedy vysoce stresové prostředí, kde na vás každou chvíli někdo křičí, a pozice, která absolutně neodpovídá její kvalifikaci a pracovnímu zařazení dle pracovní smlouvy. Když odmítla, ať vezmou někoho jiného, že nechce do stresového prostředí, bylo jí vyhrožováno porušením pracovních povinností. Již u mě byl u stejné nadřízené pokus nařizovat přesčas v těhotenství - cca 2 měsíce zpátky, a pak mi zpětně sebrali část osobního ohodnocení, že jsem neuposlechla pracovního příkazu, bohužel dovoláni uvnitř firmy je minimální, vstřícnost k těhotným je téměř nulová. Všude jsem našla pouze povinnost přeřadit, pokud je žena ohrožena na zdraví, ale toto nikde. Ještě dva související dotazy: - jak dlouho dopředu musí zaměstnanec oznamovat návštěvu lékaře, pokud není jediným zaměstnancem oddělení a není tím narušen provoz? a to i akutní, např. zubaře při bolestech atp. - může nadřízená trvat na tom, že návštěvy lékaře budou povolovány pouze s její konzultaci? např. gynekoložka se neptá a termín určuje.. Moc děkujeme za radu.

Otázku poslal/a:  , 17. 6. 2011 10:30

20. 6. 2011 11:37