Dobrý den, moje mladší dcera dovrší 3.7.2011 tří let a já jsem se měla 4.7.2011 vrátit do zaměstnání. Zaměstnavatel mi již před měsícem sdělil, že odpovídající pracovní místo pro mě nemá a že se mnou skončí pracovní poměr výpovědí pro nadbytečnost. Poběží mi tedy od 1.8.2011 dvouměsíční výpovědní lhůta a po jejím ukončení mi vyplatí odstupné, to je v pořádku. Samozřejmě už tedy obesílám firmy z okolí, zda by se nenašla vhodná práce. Co by se ale stalo v případě, že bych si vhodnou práci našla ještě v průběhu běhu výpovědi (07-09/2011)? Personalistka firmy, u které jsem byla zaměstnána tvrdí, že podle nového zákoníku práce mohu mít souběžně více zaměstnání, přičemž žádné není hlavní, takže v tom není problém. Můžete mi to potvrdit? A co zápočtový list? Obvykle ho chtějí hned při nástupu a ten já dostanu až na konci září? Nebylo tedy vhodnější jiné řešení (např. ukončení pracovního poměru dohodou s vyplacením všech platů dle původní dohody)? Děkuji. A. Procházková
Otázku poslal/a: Andrea Procházková, 9. 6. 2011 10:25
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
Děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Podle současné právní úpravy je zcela v pořádku, pokud máte vedle sebe dva pracovní poměry, proto je ve Vašem případě možné najít si další práci již v období běhu Vaší výpovědní lhůty.
Co se týče tzv. zápočtového listu neboli Potvrzení o zaměstnání - podle § 313 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen ,,ZP“) zákon nestanoví, kdy přesně má být potvrzení zaměstnanci vydáno. Z dikce zákona vyplývá, že zaměstnavatel může vydat potvrzení o zaměstnání teprve tehdy, když má vědomost o tom, že pracovní poměr zaměstnance končí a kdy končí, aby mohl uvést všechny potřebné údaje. Nejzazším termínem je potom den skončení pracovního poměru. Není ale vyloučeno, aby Vám byl zápočtový list vydán dříve.
Pokud by došlo k rozvázání pracovního poměru dohodou, je na Vás, jestli v ní bude uvedeno, z jakého důvodu došlo ke skončení pracovního poměru. Ve Vašem případě bychom to doporučovali, aby nebyl problém s vyplácením odstupného nebo s jeho případným vymáháním u soudu. V případě ukončení pracovního poměru z důvodu uvedeného v § 52 písm. c) ZP pro nadbytečnost, Vám totiž bude náležet odstupné, i když došlo ke skončení pracovního poměru dohodou. Dohodou končí pracovní poměr dnem sjednaným v dohodě, tato dohoda musí být písemná.
16. 6. 2011 2:05
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Nejlepší bankovky roku. Která se vám líbí?
Ze stovky loni nově vydaných bankovek vybrali členové International Bank Note Society...více
Kongres USA proti regulaci krypta. V Argentině dělají bitcoin z odpadu. Týden v kryptu
Miliarda transakcí bitcoinem. Ethereum je zase inflační. Argentina vyrábí bitcoin z odpadu....více
Koruně se daří. Vyplatí se teď vyměnit eura na dovolenou?
Česká koruna je momentálně silná. V týdnu se dostala na 24,96 koruny za euro, vůči dolaru...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více
