§52,písmeno e

Dobrý den

Děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu můžeme sdělit následující.

Pokud jste podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče pozbyl vzhledem k Vašemu zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci, je zaměstnavatel povinen Vás převést na jinou práci, jak mu to ukládá zákoník práce v ustanovení § 41 odst. 1 písm. a). Odstavec 3 tohoto ustanovení dále stanoví, že převedení nemusí být pouze v rámci Vaší pracovní smlouvy (v případě splnění zde stanovených podmínek), ale lze zaměstnance převést i na práci jiného druhu, než byl sjednán v pracovní smlouvě. Dát výpověď zaměstnanci z důvodu uvedeného v ustanovení § 52 písm.e) může zaměstnavatel až v případě, že budou splněny výše uvedené podmínky. Tedy tehdy, pokud zde existuje platný lékařský posudek a tehdy, pokud zaměstnavatel splnil svojí povinnost Vás převést na jinou práci. Teprve tehdy, když nedojde k převedení na jinou práci, např. proto, že zaměstnavatel nemá pro zaměstnance jinou vhodnou práci (a tím je myšlen i jiný druh práce, jak je uvedeno výše), může zaměstnavatel přistoupit k výpovědi.

Pokud jsou splněny všechny výše uvedené podmínky, zaměstnavatelem daná výpověď bude s největší pravděpodobností platná a Vám běží dvouměsíční výpovědní doba. Pokud v pracovní smlouvě nemáte sjednánu delší výpovědní dobu, tak na tuto delší výpovědní dobu skutečně nárok nemáte. V případě výpovědního důvodu podle § 52 písm.e) zákoníku práce, nemáte ani nárok na zákonné odstupné, které je upraveno zákoníkem práce v ustanovení § 67.