výpověd po ukončení pracovní neschopnosti

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší poradny k Vašemu dotazu si dovolujeme sdělit následující:

Začal bych obecněji a to důvodem Vaší výpovědi, zde platí dikce zákoníku práce, že pro výpověď ze strany zaměstnavatele jsou nutné zákonem stanovené důvody. Není pochyb o tom že dlouhá pracovní neschopnost takovým důvodem není ale to neznamená že nelze užít důvod jiný, např. nadbytečnost.
Musíte rozlišovat 2 způsoby ukončení pracovního poměru, a to výpověď a dohodu. První zmiňovaný je jednostranný právní úkon, v tomto případě ze strany zaměstnavatele, není zde důvod aby jste jej podepisoval. Zákon Vám zde poskytuje ochranu a neumožňuje ukončit pracovní poměr ze dne na den. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce a činí nejméně 2 měsíce. Taktéž jestli Vám byla dána výpověď tak máte dle § 67 zákoníku práce nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrné měsíčné mzdy. Druhou možností jak ukončit poměr je ukončení dohodou. V tomto případě, jak již název napovídá jde o dvoustranní právní akt, a ochrana ze strany zákona je zde nižší a je na stranách aby si obsah dohody ujednali. Zde je možné sjednat ukončení pracovního poměru kdykoliv. Je vám zde dána možnost požadovat uvedení důvodů rozvázání pracovního poměru do dohody. Toto je důležité zejména pro vyplácení odstupného, na které máte nárok jenom jestli je dohoda uzavírána z důvodu předpokládanými zákoníkem práce, konkrétně § 52 písm a) až c).

V případě zájmu Vám rádi poskytneme potřebnou právní pomoc. Také prosím neváhejte se zasláním dalších dotazů.

S pozdravem

Richard Gürlich