Nárok na nemocenskou po zkráceném úvazku a jednom dni zaměstnání

Dobrý den,

děkujeme, že jste se na nás obrátila se svým dotazem.

Zaměstnanecký nárok na náhradu mzdy vyplácenou zaměstnavatelem a následné vyplácení nemocenské správou sociálního zabezpečení je upraven zákoníkem práce (z.č. 262/2006 Sb.) ve spojení se zákonem č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění. Ze znění zákoníku práce a jeho ustanovení § 192 odst. 1 a 2 ve spojení se zněním zákona o nemocenském pojištění a jeho ustanovení § 18 až § 22 vyplývá, že se nároky na náhradu mzdy a nemocenského vypočítávají z vyměřovacího základu za rozhodné období, kterým je dle § 18 odst. 3 z. o nemocenském pojištění „12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost, pokud se dále nestanoví jinak.“

Každý výpočet nároku na výplatu náhrady mzdy a nemocenské je individuální, ale jednoduše řečeno výše vašich dávek se rozhodně nevypočítává pouze z příjmu jediného dne, předcházejícího pracovní neschopnosti. Sdělte Vaší účetní, že obecně je výpočet založen na posledních 12 měsících před vznikem pracovní neschopnosti.

V případě jakéhokoli dalšího dotazu z Vaší strany nás neváhejte kontaktovat.