Prodloužení smlouvy.

Dobrý den,



Děkujeme, že jste využila služeb naší právní poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:



V případě, že máte uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou, skončí pracovní poměr uplynutím sjednané doby bez ohledu na to, zda jste či nejste těhotná. V tomto případě totiž zákon ochranu těhotným zaměstnankyním neposkytuje. V případě, že by byla smlouva převedena na dobu neurčitou, zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď z pracovního poměru, jelikož byste byla v tzv. ochranné době.

Žádný právní předpis nestanoví ženě povinnost, do kdy musí sdělit zaměstnavateli, že je těhotná. Záleží na jejím uvážení. Informace o těhotenství mohou být vyžadovány v případě, kdy je pro to věcný důvod spočívající v povaze práce (tj. např. žena koná práci, která je těhotným ženám zakázána). Jestliže však zaměstnavatel neví o těhotenství zaměstnankyně, pak nemůže porušit právní předpisy např. o zákazu některých prací pro těhotné, a pokud zaměstnankyně zaměstnavateli neoznámí, že je těhotná, nemůže využívat opatření, která jsou na ochranu těhotných uzákoněna.

Pro úplnost je třeba dodat, že těhotná zaměstnankyně nesmí být zaměstnávána pracemi:

které ohrožují její mateřství (seznam viz vyhláška č. 288/2003 Sb.), nebo
pro které není podle lékařského posudku zdravotně způsobilá.


V případě jakéhokoli dotazu z Vaší strany nás neváhejte kontaktovat.



S pozdravem a přáním hezkého dne