Dobrý den, Pracuji 14 let na ZŠ. Paní ředitelka se rozhodla řešit osobní spory v odborné rovině vymyšlenou kauzou na základě účelově objednaného anonymního udání s cílem mě ze školy vyštípat (snažím se rozporovat se zřizovatelem a inspekcí, ale trvá to dlouho... Odborovou organizaci na škole bohužel nemáme). V pátek 14.2. jsem obdržela výsledek šetření a vytýkací dopis ze strany paní ředitelky (poškozování dobrého jména školy atd.). Z dosavadního průběhu šetření a vyjádření paní ředitelky mám dojem, že pokud neodejdu sama, hodlá uplatnit výpověď tzv. na hodinu s použitím opakované výtky. Jako trest mi paní ředitelka odebrala třídnictví a přeřadila na výuku výchovných činností v jiných třídách. Místo 22 hodin přímé pedagogické činnosti mám nyní pouhých 15 hodin, zbytek mám dobírat pohotovost. Vážení, chtěla bych Vás požádat o radu ohledně následujících věcí: 1) Jak se do budoucna účinně bránit proti účelově vykonstruovaným výtkám? 2) Může mi paní ředitelka nařídit vykonávat v době pohotovosti jinou práci než je přímá pedagogická činnost (např. administrativa), kterou mám uvedenou v pracovní smlouvě? 3) Je pohotovost placená stejně jako běžná vyučovací hodina? 4) Novou pracovní smlouvu mi ještě nebyla předložena. Může mi být dána s datem účinnosti zpětně od 7.2.2020? Od 6.2 do 13.2. jsem byla v pracovní neschopnosti. 5) Může mi paní ředitelka zakazovat vstup do 5. třídy, kde jsem 4,5 roky bezproblémově učila? (Osobní věci si prý mám odstěhovat mimo standardní provozní dobu školy, např. o jarních prázdninách) Děkuji, učitelka ZŠ
Otázku poslal/a: NickName, 21. 2. 2020 15:10
Na otázku odpovídá:
Dobrý den, děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující: Z ustanovení § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce vyplývá že, zaměstnavatel může se zaměstnancem okamžitě zrušit pracovní poměr jen tehdy, jestliže zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci. 1) Zajištěním hodnověrných důkazů – listiny, svědecké výpovědi, audiovizuální záznamy. 2) a 3) Zaměstnavatel je povinen Vám přidělovat práci podle pracovní smlouvy, jestliže zaměstnanec bude mít pouze povinnost zůstat zastižitelný a zahájit výkon práce na základě pokynu zaměstnavatele z místa, na kterém se v době pracovní pohotovosti zdržuje, nebude tato doba pracovní pohotovosti považována za pracovní dobu. V této situaci se nároky zaměstnance omezí na odměnu za pracovní pohotovost minimálně ve výši 10 % jeho průměrného výdělku, pokud v době pracovní pohotovosti nedojde k výkonu práce. 4) Pracovní poměr na základě pracovní smlouvy vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce (tj. nevzniká ani dnem uzavření pracovní smlouvy, ani dnem faktického nástupu do práce, pokud se tyto dny ovšem časově nekryjí se dnem, který byl jako den nástupu do práce sjednán). Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně. Zákoník práce chrání zaměstnance, který již začal vykonávat práci, před možnými důsledky neplatnosti pracovní smlouvy, když v ustanovení § 20 ZP stanoví, že neplatnosti je možno se dovolat pouze, nebylo-li již započato s plněním. Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme. Lefensor, s.r.o. Your reliable partner E-mail: info@lefensor.eu Web: www.lefensor.eu
28. 2. 2020 11:21
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Partner sekce
Lefensor, s.r.o.
Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.
Za poradnu odpovídá:
Lefensor, s.r.o.
Partnerem poradny od: 8. 10. 2014
Aktuální články
Ve Sberbank zůstávají miliony korun. Termín pro výplatu se naposledy prodloužil
Své vklady ze zkrachovalé banky Sberbank CZ zatím získalo asi devět z celkem 15 tisíc...více
Nejlepší spořicí účty a termínované vklady. Úroky padají, kdo teď dá víc?
Banky dál snižují úročení na spoření. Kam se teď podívat, když si chcete vyšší úroky udržet...více
Jak získat dotaci na rekonstrukci domu z programu Nová zelená úsporám v roce 2024?
Chystáte se na rekonstrukci nebo stavbu rodinného domu? Program Nová zelená úsporám nabízí...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více
