Srážka ze mzdy za dovolenou

Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:

abychom dokázali kvalifikovaně odpovědět na Váš dotaz, potřebovali bychom více informací k vašim dotazům.

Obecně je dovolená upravena v § 211 a násl. zákoníku práce. Nařízení dovolené je nejen právem, ale i povinností zaměstnavatele. Dle § 217 odst. (1) zákoníku práce je dobu čerpání dovolené povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v zákoníku práce není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.

Obecně ke skončení pracovního poměru uvádíme, že ukončit pracovní poměr můžete dle § 48 odst. (1) písm. b) zákoníku práce výpovědí, která musí být dle § 50 odst. (1) zákoníku práce písemná a dle § 50 odst. (3) zákoníku práce může být ze strany zaměstnance podána i bez uvedení důvodu. Pozor ale na § 51 odst. (1) zákoníku práce, dle kterého je výpovědní doba stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce s tím, že až na stanovené výjimky začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé straně a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, tzn. Váš pracovní poměr je možné skončit k Vámi uváděnému 1.11.2019 pouze písemnou dohodou uzavřenou mezi Vámi a zaměstnavatelem a to v souladu s § 48 odst. (1) písm. a).

K Vámi zmíněnému „strhávání peněz“, ke kterému nám opět chybí bližší informace, Vám obecně sdělujeme, že si dokážeme představit situaci, kdy byste zaměstnavateli způsobila svým jednáním škodu (pozn. těžko ale řádně schválenou dovolenou); zaměstnavatel je pak povinen vám škodu vyčíslit a prokázat a její náhrada by vám mohla být stržena ze mzdy pouze na základě uzavřené dohody.

Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.

Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu