Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Podle § 196 zákoníku práce Vám je k prohloubení péče o dítě zaměstnavatel povinen poskytnout na žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená Vám přísluší po skončení mateřské dovolené v rozsahu, o jaký požádáte, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Po dobu rodičovské dovolené náleží při splnění stanovených podmínek dávka státní sociální podpory - rodičovský příspěvek.
Po dosažení 3 let věku dítěte již není zaměstnavatel povinen omluvit Vaši nepřítomnost v práci z důvodu péče o dítě, ačkoliv rodičovský příspěvek bude čerpán např. až do 4 let věku dítěte. V této souvislosti můžete požádat zaměstnavatele o neplacené volno, Vaší žádosti však zaměstnavatel nemusí vyhovět a může trvat na Vašem nástupu do práce.
Dojde-li k situaci, že po rodičovské dovolené nemůžete nastoupit zpět do zaměstnání z toho důvodu, že nemáte možnost zajistit péči o dítě v předškolním zařízení ani pomocí jiné osoby, nebo jste podala žádost o pracovní volno do 4 let věku dítěte, které zaměstnavatel nevyhověl, můžete řešit vzniklou situaci mj. výpovědí. V případě, že byste nenastoupila řádně a včas do práce, tak se zaměstnavatelé obecně domnívají, že s Vámi mohou okamžitě zrušit pracovní poměr dle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce a to pro hrubé porušení povinností. Vždy jde ale o posouzení konkrétního případu s ohledem na všechny okolnosti, míru intenzity porušení Vašich povinností apod. Tento závěr vyplývá i z rozsudku Nejvyššího soudu ČR (spis. zn. 21 Cdo 4411/2007, ze dne 10. října 2008). Obecně by se dalo říci, že pokud Vám zaměstnavatel poskytl na žádost rodičovskou dovolenou, porušujete povinnost stanovenou právními předpisy, jestliže po jejím skončení nenastoupíte do práce. Platí ale, že o porušení, které by mohlo být důvodem k rozvázání pracovního poměru, se může jednat pouze tehdy, byla-li pracovní povinnost porušena zaviněně, tj. úmyslně nebo alespoň z nedbalosti. Z výše uvedeného tedy plyne, že nenastoupíte-li do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené proto, že nemáte možnost umístit dítě do předškolního zařízení a nemůžete nějak jinak zajistit řádnou péči o dítě, a vyrozumíte-li o tom řádně svého zaměstnavatele, tak není pochyb o tom, že nemůžete nastoupit po skončení rodičovské dovolené do práce z důležitých důvod a z těchto důvodů máte nárok na poskytnutí pracovního volna dle zákoníku práce. Budete-li naplňovat výše uvedené a postupovat dle toho, tak Vaše jednání nemůže být považováno za zaviněné porušení pracovních povinností a tudíž nedojde k naplnění § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.
Na základě dohody se zaměstnavatelem je třeba písemným dodatkem k Vaší pracovní smlouvě tuto upravit ve smyslu zkráceného pracovního úvazku. Zkrácený pracovní úvazek může být uzavřen na dobu neurčitou i dobu určitou.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web:?www.lefensor.eu