Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Délka rodičovské dovolené, kterou Vám poskytuje zaměstnavatel, není závislá na délce čerpání rodičovského příspěvku, který dostáváte "od státu". Rodičovská dovolená tak může trvat max. do 3 let věku dítěte. Pokud byste chtěla prodloužit dobu péče o dítě a odložit návrat do práce, může Vám zaměstnavatel poskytnout neplacené volno (na jakkoliv dlouhou dobu, na základě Vašeho návrhu třeba do 4 let věku dítěte). Zaměstnavatel Vám neplacené volno může, ale nemusí poskytnout. Není na něj právní nárok. Pokud v době neplaceného volna nebudete mít žádný příjem a budete celodenně, osobně a řádně pečovat o dítě, bude za Vás zdravotní pojištění platit stát. Tuto skutečnost je třeba nahlásit zaměstnavateli. Za celodenní, osobní a řádnou péči se považuje i to, ze dítě dochází např. do školky, může však max. na 4 hodiny denně. Pokud Vám zaměstnavatel odmítne poskytnout neplacené volno, pak budete muset nastoupit do práce. Pokud nenastoupíte, riskujete, že s Vámi zaměstnavatel ukončí pracovní poměr některým ze sankčních způsobů (výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru). Pokud jde o pracovní dobu, pak dle § 241 odst. 2 zákoníku práce platí, že požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu