Nový majitel

Dobrý den, společnost ve které pracuji, koupil od nového roku nový majitel. První dva měsíce se snažil zachovat vše, jak bylo původně a dal nám i papír, kde bylo potvrzení, že přebírá veškeré závazky, včetně pracovních smluv. Od začátku března se ovšem začínají dít různé provozní změny a došlo i na pokus změnit dosavadní pracovní smlouvy. Po zaměstnancích chtěli, aby podepsali nový mzdový výměr, což prozatím většina odmítla. Dosud jsme měli totiž měsíční mzdu a k tomu nám mohl zaměstanvatel dát nějaké prémie. Nově nám k podpisu byla předložen hodinový mrdový tarif a k tomu slíbené opět nějaké prémie. Nyní k dotazům: 1) musím podepsat nový mzdový výměr, i když s ním nesouhlasím? Vím, že jakýkoliv dodatek smlouvy, musí podepsat obě strany, jinak je neplatný, ale má zaměstnavatel nějaké legální možnosti, jak mně k tomu přinutit? Vymlouvá se na mzdový program, který prý neumí měsíční mzdu zpracovávat a že na to není ve své dosavadní provozovně zvyklý. 2) v novém mzdovém výměru je pouze označení tarifu (s2d), žádná konkrétní hodinová částka. Ukazoval nám k tomu tabulku, kde měl rozepsané ty tarify a podle těch písmenek se tam dalo najít kolik bych měl hodinově brát korun. Nebyl ale ochotný částku přímo napsat do mzdového výměru, ani tu tabulku podepsat a ke mzdovému výměru přiložit. Obávám se, že čísla v tabulce si následně může kdykoliv změnit už bez mého souhlasu, nebo tomu tak není? Má právo do mzdového výměru napsat pouze nějaké označení tarifu a jak mám následně zaručeno, kolik budu brát peněz? I kdyby tabulku vyvěsil někam na nástěnku, nebo na internet, co mu může případně zabránit ji později bez mého souhlasu měnit a tedy i moji výši mzdy? 3) poslední moje obava je právě z té samotné hodinové mzdy. Dosud jsem měl vždy jen mzdu měsíční a věděl jsem, že když odpracuji všechny plánované směny, kolik za měsíc dostanu. U té hodinové mzdy se bojím, že když bude méně práce, že nás bude nechávat doma, tedy neodpracuji tolik hodin a budu mít mzdu menší. Argumentuje tím, že je nějaký daný hodinový měsíční fond a že prý se nemůže stát, že by jsme tedy odpracovali méně, tedy i brali méně peněz. Je tomu skutečně tak? Je poviven mně při smluvené hodinové mzdě naplánovat zaměstnavatel tolik směn v práci, abych odpracoval celý měsíční hodinový fond, dle plánovacího kalendáře? Co konkrétně ho k tomu případně zavazuje?

Otázku poslal/a:  , 22. 3. 2016 8:57

24. 3. 2016 8:09