Dobrý den, mám smlouvu na dobu neurčitou, u zaměstnavatele odpracováno 17 let. Ve 3 letech věku dítěte jsem podala žádost o neplacené volno z důvodu péče o dítě do jeho necelých 4 let (přesněji měsíc před dovršením jeho 4 let). Nyní tato doba uplynula. Zaměstnavatel mi chce dát výpověď. Já ji akceptuji, ale vzhledem k tomu, že já nemám práci, chtěla jsem si odpracovat aspoň ty dva měsíce výpovědní lhůty, protože to pro mne jsou peníze a hlavně oprášení dovedností navíc. Dle slov zaměstnavatele, tím, že to není případ, že se vracím po 3 letech, se na mě v tomto případě výpovědní lhůta nevztahuje a tím, že pro mě práci nemá, i kdyby se vztahovala, zaměstnat prý mě na ty dva měsíce nemusí, náleží mi jen odstupné ve výši 3 měsíců. Můžu vás poprosit o radu, jak je to správně? Vztahuje se i na mne výpovědní lhůta? Když chci na ty dva měsíce nastoupit, musí mi to umožnit? Popřípadě může mě přeřadit na ty dva měsíce na jinou práci a snížit plat? (Což by bylo nefér, protože předpokládám, že snížený plat by měl pak vliv na výši odstupného a podporu v nezaměstnanosti.) Velice děkuji.
Otázku poslal/a: , 16. 10. 2015 10:42
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Pokud jste se se zaměstnavatelem dohodla na neplaceném volnu, nemělo by to mít vliv na uzavřenou pracovní smlouvu. V tomto případě si dejte hlavně pozor na odvody zdravotního pojištění. Záleží tedy na tom, z jakého důvodu Vám dá zaměstnavatel výpověď. Pokud to bude dohodou, žádná výpovědní lhůta se neuplatní. Velmi podstatné je také, jak máte v pracovní smlouvě sjednanou mzdu, potažmo plat, zda výměrem, nebo fixně. Zaměstnavatel Vám může v tomto smyslu celkem zatopit. Naopak co se týče převedení na jiný druh práce, bude to mít výrazně složitější. Zaměstnavatel může zaměstnance převést na jinou práci jen ze zákonem daných důvodů, nebo s jeho souhlasem. Kdy Vás může zaměstnavatel převést na jinou práci, specifikuje § 41 ZP. Pozor zejména na odst. 2, písm. a) - Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci, dal-li zaměstnanci výpověď z důvodů uvedených v § 52 písm. f) a g). § 52 potom stanoví - f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil, g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu
23. 10. 2015 9:11
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Partner sekce
Lefensor, s.r.o.
Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.
Za poradnu odpovídá:
Lefensor, s.r.o.
Partnerem poradny od: 8. 10. 2014
Aktuální články
Nejlepší spořicí účty a termínované vklady. Úroky padají, kdo teď dá víc?
Banky dál snižují úročení na spoření. Kam se teď podívat, když si chcete vyšší úroky udržet...více
Jak získat dotaci na rekonstrukci domu z programu Nová zelená úsporám v roce 2024?
Chystáte se na rekonstrukci nebo stavbu rodinného domu? Program Nová zelená úsporám nabízí...více
Polská Biedronka míří k sousedům. Slováci se na ni těší, doma řeší obří pokuty
Loni polský řetězec Biedronka oznámil, že se chystá na Slovensko. Češi i Slováci z pohraničí...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více
