Otázky: 1)Jaká práva mají rodinní příslušníci (dcery) mého zaměstnavatele v řízení chodu obchodu (jaké jejich příkazy jsem v této situaci povinen vykonat) v případě, že je zaměstnavatel svéprávný, ale samostatně fyzicky i komunikačně neschopen řízení své živnosti?: A: chtějí pokračovat v provozování obchodu. B: nechtějí pokračovat v provozování obchodu 2)Jaká práva mají rodinní příslušníci (dcery) na provozní/obchodní, prostě na interní informace o obchodu od provozního tohoto obchodu, pokud je zaměstnavatel svéprávný, ale samostatně fyzicky i komunikačně neschopen řízení své živnosti? 3)Jaká práva mají rodinní příslušníci (dcery) k jednání o prodeji živnosti nebo o odstoupení živnosti v situaci, kdy je můj zaměstnavatel zbaven svéprávnosti 4)Jaká práva a povinnosti mají zaměstnanci v okamžiku, kdy bude jejich zaměstnavatel zbaven svéprávnosti a jeho dcery: A: chtějí pokračovat v provozování obchodu. B: nechtějí pokračovat v provozování obchodu 5)Mám právo odmítnout převod pracovní smlouvy z původního zaměstnavatele po jeho zbavení svéprávnosti (nebo z podobného likvidačního důvodu) na nového zaměstnavatele, aby mi při tomto aktu zůstalo právo na odstupné apod. 6)Má provozní právo na přednostní nabídku odkupu zboží apod. v případě nezájmu obchod/velkoobchod dál provozovat samotnými dcerami zaměstnavatele nebo nakonec samotným zaměstnavatelem. Základní data o současné obchodní/provozní situaci: Za normálního zdravotního stavu provozuje můj zaměstnavatel maloobchod a velkoobchod s přírodními doplňky a službou osobního indiv.poradenství. V kamenném obchodě zaměstnává jednoho provozního (já), prodavačku (0,5 prac.úvazku/ případně i celý pracovní úvazek) a externí účetní. Pracovní vztahy mezi ním a zaměstnanci (i mezi zaměstnanci) jsou velmi korektní (osobně ho beru a vnímám skoro jak otce). Firma nemá žádné dluhy ani jiné zatěžující závazky. Momentálně vše dělám za něj. Nebylo jisté zda provoz udržím bez něho, ale byl jsem loajální a dokázal jsem to zvládnout. Obchod tedy funguje a dává i skromné výnosy. Firma nemá žádné dluhy ani jiné zatěžující závazky. Dcery mého zaměstnavatele se o provoz a fungování obchodu (živnosti) před úrazem nijak hluboce nezajímaly a tento nezájem trval 11 měsíců od data úrazu zaměstnavatele. Přímo mě dokonce informovaly o svém nezájmu na budoucnosti obchodu a poradenství. V červnu 2015 se poprvé více zajímají o podrobné reporty z provozu a o výnosech obchodu. A to až potom, co se jim nelíbí má osobní úspěšná angažovanost v organizaci následné specializované rehabilitační péče pro mého zaměstnavatele, kterou ale následně obratem odmítly realizovat a tím jsem přesvědčen jdou proti osobním i obchodním zájmům mého zaměstnavatele, mě i dalších zaměstnanců na tom, aby se pokud možno zase o vedení staral, nebo živnost/praxi řádně předal a tím ukončil(bohužel poslední věty nejsou dokumenty zcela doložitelné). Poslední měsíc pak dcery začínají nepřímo oznamovat vůli obchod mého zaměstnavatele buď uzavřít nebo ho někomu odstoupit. Zaměstnavatel: fyz.osoba s živnostenským oprávněním, od 7.014 do současnosti nevykonává, žádné provozní ani řídící činnosti z důvodu těžkého zranění a jeho zdravotních následků ((není rozumět jeho artikulaci, jeho os.podpis je velmi kostrbatý (v LDN, uznáván), úředně stále svéprávný; většího fyz.výkonu není neschopen)), má žijící a zajímající se dcery z dřívějších manželství. Zaměstnanec (tazatel): zaměstnán v maloobchodě s přírodními doplňky, pracovní pozice provozní (dodatek k prac.smlouvě), pracovní smlouva na dobu neurčitou (od 1.012), pracovní historie bez problémová, po dobu zranění šéfa a majitele vede veškerou agendu za něho ((vč. odvodů, mezd, účetnictví, tržby (dvě poslední realizuje konkrétně externí účetní), objednávek u dodavatelů i u zákazníků, atd. podobně)), výsledky potvrzeny úspěšnými namátkovými kontrolami sociálky a hygieny (2015). Ptám se vás také vzhledem k tomu: -že chci na základě mých dosavadních výsledků a celé této situace, živnost/obchod odkoupit. Živnost pak dál provozovat a dostát tím mimo jiné osobně danému závazku ctít jméno, držet a rozvíjet co vybudoval i praktikoval. -že se můj zaměstnavatel o morální úrovni svých dcer nevyjadřoval nikdy dříve nijak příznivě. -že mám doposavad negativní osobní zkušenosti s výsledky péče dcer o zaměstnavatelovu rekonvalescenci a jeho osobní záležitosti. -že s jeho dcerami postrádám jakékoli dřívější osobně pracovní zkušenosti a nemám k nim žádnou osobní důvěru -můj zaměstnavatel veřejně mnohokrát prohlásil před svými klienty a kamarády, že si přeje provozování jeho obchodu a praxe předat ve správný čas mé osobě, na čemž jsme byli domluveni pouze podáním ruky a mou vůli jsem pak dokazoval pracovním nasazením nad běžný standard bez okamžité finanční ani jiné odměny (což mohu doložit pomocí fotek stavu obchodu před a potom, společně s mzdovými výkazy apod. materiály účetní). Čehož tímto nijak zpětně nelituji a bude-li to jen trochu možné nic od nikoho zpětně nežádám, krom výše v tomto odstavci uvedeného. Děkuji za Váš čas a odpověď co mám vlastně podle práva v této situaci správně udělat.
Otázku poslal/a: Mowe Green, 8. 7. 2015 3:25
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
V případě, že zaměstnavatel zmocní (popřípadě soud při ztrátě svéprávnosti jmenuje opatrovníkem) k výkonu svých práv další osobu, může tato osoba realizovat jeho vůli v rámci svého zmocnění (případně ho zcela zastupovat - ztráta svéprávnosti). Pokud žádné takové zmocnění neexistuje, nemáte de facto žádnou povinnost se pokyny řídit. Avšak vzhledem k tomu, že se pravděpodobně bude jednat o budoucí dědice, lze minimálně doporučit obezřetnost (viz níže). Pokud následně zaměstnavatel zemře platí, že v živnosti po zemřelém podnikateli mohou pokračovat až do skončení řízení o projednání dědictví (dle § 13 živnostenského zákona):
a) správce dědictví,
b) dědicové ze zákona, nejsou-li dle závěti,
c) dědicové ze závěti a pozůstalý manžel/ka, nebo partner/ka,
d) insolvenční správce ustanovený soudem podle zvláštního právního předpisu,
e) pozůstalý manžel nebo partner splňující podmínku uvedenou v bodě c), pokud v živnosti nepokračují dědicové,
f) svěřenský správce, pokud byl závod pořízením pro případ smrti vložen do svěřenského fondu. Pokud se právní nástupce rozhodne pokračovat, musí svůj úmysl pokračovat v živnosti zůstavitele oznámit živnostenskému úřadu do tří měsíců ode dne úmrtí podnikatele. Dědic, jakožto právní nástupce po zemřelém podnikateli, zdědí kromě jeho dluhů a příjmů z podnikání také majetek, který k podnikání zůstavitel využíval (výrobní prostory, nemovitosti, zásoby atd.). Může zdědit i práva k registrovaným ochranným známkám, pod nimiž se výrobky a služby zůstavitele prodávaly či prodávají. S tím jde samozřejmě i povinnost doplatit případné dlužné daně, jakož i vyrovnání závazků vůči správě sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovně. Z výše uvedeného tedy vyplývá, že v případě smrti zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, přecházejí práva a povinnosti a to včetně práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jeho dědice. Smrtí OSVČ, která je zaměstnavatelem, základní pracovněprávní vztah dle § 342 zákoníku práce zaniká. Pozor to ovšem neplatí při pokračování v živnosti. Nehodlá-li oprávněná osoba v živnosti pokračovat, zaniká základní pracovněprávní vztah marným uplynutím lhůty tří měsíců ode dne smrti zaměstnavatele. Pokud se však dědic rozhodne v živnosti ve smyslu výše uvedeného pokračovat, Vaše pracovní smlouva dále platí se všemi důsledky z toho plynoucími.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu
10. 7. 2015 12:25
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Partner sekce
Lefensor, s.r.o.
Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.
Za poradnu odpovídá:
Lefensor, s.r.o.
Partnerem poradny od: 8. 10. 2014
Aktuální články
Pozor na Temu. Manipuluje a nechrání uživatele, stěžuje si dTest
Skupina evropských spotřebitelských organizací včetně českého dTestu podala stížnost na...více
Zájem o předčasný důchod prudce klesl. Chystá se další zpřísnění
Ačkoliv přísnější pravidla pro odchod do předčasného důchodu platí už od loňského října,...více
Ve Sberbank zůstávají miliony korun. Termín pro výplatu se naposledy prodloužil
Své vklady ze zkrachovalé banky Sberbank CZ zatím získalo asi devět z celkem 15 tisíc...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více
