Zdravotní pojištění při rodičovské dovolené

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Zdravotním pojištění se musí platit vždy, i když dotyčná osoba nemá příjem. Zdravotní pojištění je totiž založeno jako solidární systém, do kterého musí pojistné odvádět všechny osoby, které jsou účastny pojištění (i např. nezaopatřené děti, za ty odvádí pojištění stát). Proto např. ženy v domácnosti, které nejsou poživatelkami některého důchodu nebo nepečují o dítě či jinou potřebnou osobu (aby za ně byl plátcem pojistného stát), si musí zdravotní pojištění v minimální výši pravidelně samy platit.
Pro Vás však je důležité, že podle § 7 zákona č. 48/1997 Sb., je stát mimo jiného plátcem zdravotního pojištění za:
- příjemce rodičovského příspěvku;
- ženy na mateřské a rodičovské dovolené a osoby pobírající peněžitou pomoc v mateřství podle předpisů o nemocenském pojištění;
- osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku, nejde-li o příjemce rodičovského příspěvku nebo ženy na mateřské a rodičovské dovolené a osoby pobírající peněžitou pomoc v mateřství podle předpisů o nemocenském pojištění. Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou i tehdy, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně, a jde-li o dítě plnící povinnou školní docházku, po dobu návštěvy školy, s výjimkou umístění v zařízení s týdenním či celoročním pobytem. Za takové osoby se považuje vždy pouze jedna osoba, a to buď otec nebo matka dítěte, nebo osoba, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů, pokud nemají příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti.
Z uvedeného tedy vyplývá, že po dobu, kdy jste na mateřské a rodičovské dovolené, je za Vás plátcem zdravotního pojistného stát a stát by za Vás platil pojistné i třeba po dobu péče o dítě do 4 let věku nebo dokonce do 7 let věku.

V okamžiku, když byste uzavřela i v době rodičovské dovolené další pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti (to je totiž možné, pobírání rodičovského příspěvku to nevylučuje), pak by se Vám ze mzdy nebo z dohodnuté odměny automaticky sráželo pojistné na zdravotní pojištění, neboť platba pojistného státem má pouze podpůrný charakter ve vztahu k odvodu pojistného zaměstnavatelem.

Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.

Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu