Dohoda o ukončení pracovního poměru s odstupným a rizikové těhotenství

Dobrý den, jsem v trochu zamotané situaci a potřebovala bych poradit. Před koncem dubna 2014 mi vedení naší školy "nabídlo" buď od září 2014 2/3 pracovní poměr nebo dohodu o ukončení pracovního poměru s odstupným k 30.6. Odůvodnili to finanční krizí a nedostatkem dětí. Pokud bych nepřijala ani jednu z variant jsou nuceni mě propustit pro nadbytečnost bez odstupného. Vzala jsem tedy odchod s odstupným k 30.6.2014, protože nejsem schopna se uživit s 2/3 platem. Navíc partner žije asi 200 km daleko a já už si pomalu hledala práci tam, tak by bylo zbytečné si hledat ještě další práci tady. Navíc jsme v první polovině května zjistili, že se nám podařilo otěhotnět. Nyní zjišťuji, že svou práci vychovatelky školní družiny ve speciální škole přestávám ve svém stavu zvládat a zvažuji zůstat doma s rizikovým těhotenstvím. Nejsem si jistá jestli to mám udělat. Nerada bych totiž přišla o tříměsíční odstupné, které mi nabízejí a byla jak v domácím vězení - omezena vycházkami a nemohla se podívat ani za svými rodiči, které mám poblíž nynějšího bydliště. Také nevím jak by se to řešilo, když bych do konce června bydlela na jednom místě a pak se přesunula k partnerovi. Stačilo by jen nahlásit změnu místa pobytu u lékaře? A může mi ošetřující lékař zrušit rizikové těhotenství před nástupem na mateřskou? Nevím jak bych pak s bříškem na několik měsíců sháněla práci - to je snad nemožné. Je to mé první těhotenství a jsem v tom opravdu zamotaná. Nerada bych někde udělala chybu, na kterou bych pak doplatila - lítala po úřadech nebo přišla o peníze. Moc děkuji za radu a pomoc. Bára

Dotaz poslal/a: BaraBarbucha, 27. 05. 2014 13:58