Prosím o radu hledně DPČ

Dobrý den, mám na Vás několik dotazů ohledně nesrovnalostí v mé práci. Chtěla bych se Vás zeptat, jestli je možné, aby zaměstnavatel neproplácel přesčasy, i když se o nich nic ve smlouvě nepíše. Pokud tomu dobře rozumím, tak se smlouva řídí Zákoníkem práce o proplácení přesčasů. Za Listopad 2016 jsme měla 15 hodin přesčasů a ve výplatnici je nemám proplacené. Podle zákoníku by přesčasy měly být jen vyjímečné (mám je každý den brigády cca 2 hodiny, jak kdy). Dále jsem četla o možnosti neproplácení přesčasů do 150 hodin. Platí toto i pro smlouvu o DPČ? V DPČ mám zapsánu odměnu za vykonanou práci ve výši 78 Kč hodinově hrubého. Tudíž se domnívám, že bych měla mít proplacenou každou hodinu, co jsem na brigádě. Probírala jsem tento problém s kolegy a ti také nemají proplacené přesčasy a to mají nad 150 hodin. Měla bych si tedy evidovat přesčasy a hlídat si až budu mít nad 150 hodin a požadovat poté po zaměstnavateli proplacení nebo poskytnutí náhradního volna? Od Ledna 2017 v této společnosti pracuji na HPP. Práce je tak časově náročná, že se nedá stihnout v základní pracovní době 7,5 hodin. Kolega, který zde pracuje již druhým rokem má každý měsíc minimálně 30 hodin neproplacených přesčasů. Když jsem říkala vedoucí, že se mi nelíbí, že jsem pokaždé v práci déle a nemám to proplacené, tak mi odpověděla, že brigádníkům se přesčasy neproplácí a až budu pracovat na hlavní pracovní poměr, tak že se to dá kompenzovat osobním ohodnocením či odměnami. Kolega za cca 30 hodin dostane 400Kč v odměnách. Neměl by být tento přesčas vyúčtován jako přesčas a ne jako odměna? Jsou zde velké finanční rozdíly. Příjde mi to jako nedodržování Zákoníku práce. Dalším problémem s kterým jsem se setkala v této práci je strhávání odvodů za zdravotní a sociální pojištění při DPČ i když jsem evidována na ÚP( vědí to) a jsem studentem ( doložila jsme potvrzení o studiu). Za Listopad 2016 mi bylo sthnuto zdravotní i sociální pojištění. Pokud jsem evidovaná na ÚP, tak za mě přeci zdravotní a sociální platí ÚP. Nerozumím tedy tomu, proč by mi ho měli strhávat z výdělku. Proč by se za mě mělo odvádět sociální a zdravotní dvakrát, když jsem jeden člověk. Řešila jsem to se svou vedoucí a ta mi odpověděla, že nad 2500 Kč se odvádí ZP a SP. Neplatí to pouze pro osoby, které nejsou evidované na ÚP? Předem velmi děkuji za odpověď.

Otázku poslal/a:  , 6. 2. 2017 15:27

10. 2. 2017 15:59