Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, V práci jsem se pohadál s kolegou. Byl si stěžovat u naseho nadřízeného. Ten si mě potom volal, abych se k tomu vyjadril. Par dni na to si mě opět můj nadřízený spolecne s jeho nadřízeným zavolali do kanceláře, kde mi byl předán dopis, kde se psalo ze na základě §52 g) porušování povinností spojených s vykonávanou prací, semnou zaměstnavatel rozvazuje pracovní smlouvu. Nic jsem nepodepsal i pres jejich naléhání. Doma jsem si přečetl přesné znění uvedeného paragrafu. Dle mého výpověď neni oprávněná, protože jsem do práce chodil, dělal jsem ji, nebyl sem písemně upozorněn na žádný nedostatek a nebyl mi udelen ani vytýkací dopis. Čili není žádný písemný důkaz toho, ze by moje pracovní vysledky byly špatné, přičemž v realitě nejsou špatné a praci odvadím dobře. Navíc jsem byl oslovován k práci navíc s tim, že jsem dobrý a zkušený. Po auditu, který v naší firmě proběhl se spousta lidí bude propouštět s odstupnym. Myslim tedy, že moje výpověď je pouze záměr k tomu aby firma usetrila na mém odstupném. Rad bych se tedy zeptal, má firma právo na základě hádky s kolegou pravo mi udělit výpověď se znění zmíněného kdyz jsem nebyl nijak upozornen na cokoliv spojeneho s kvalitou moji práce? Da se nějak takové výpovědi bránit? Děkuji za odpověď
Otázku poslal/a: , 21. 8. 2015 11:15
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Z Vámi uvedených informací vyplývá, že podmínky pro výpověď danou zaměstnavatelem dle § 52 písm. g) zákoníku práce nejsou splněny. Obecně je třeba říci, že výpověď je jednostranný právní úkon, k její platnosti tedy není třeba, abyste s ní souhlasil. Dle zákoníku práce platí, že dal-li zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď, a oznámil-li zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, jeho pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu náhradu mzdy nebo platu. Náhrada přísluší zaměstnanci ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru. Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. Pokud není žaloba v uvedené lhůtě podána, má se za to, že pracovní poměr skončil dohodou.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu
27. 8. 2015 10:33
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Partner sekce
Lefensor, s.r.o.
Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.
Za poradnu odpovídá:
Lefensor, s.r.o.
Partnerem poradny od: 8. 10. 2014
Aktuální články
První zbraň proti volání z falešného čísla. Úřad od června zpřísní pravidla
Český telekomunikační úřad (ČTÚ) v červnu a červenci spustí nová opatření v boji proti...více
Nedoplatek? Pozor na podvodné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Připevněná víčka, papírová brčka a další „eko“ vychytávky. Mají smysl?
Rozmočené brčko v pití nebo víčko připevněné k lahvi, které se nepříjemně odírá o obličej....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více