Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Návrat do rodičovské dovolené - zaměstnavatel nekomunikje a nechce vyplatit dovolenou ...
Dobrý den, prosím, o Vaší odbornou radu. Mám pracovní poměr na dobu neurčitou – pracovní smlouva z 1/2/2005, v pracovní smlouvě je uvedena hrubá mzda 25.000Kč+prémie 0-50%, také přesná adresa kanceláře a druh práce účetní, ekonom. Po několika letech zaměstnání jsem nastoupila na nemocenskou /nestihla jsem vybrat dovolenou z roku 2005 a 2006/ a poté na peněžitou pomoc v mateřství a rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. V době čerpání peněžité pomoci v mateřství jsem požádala o čerpání veškeré zůstatkové dovolené NEPROPLACENO. - Již v době mé nemocenské zaměstnavatel propustil všechny zaměstnance a zrušil kancelář /nebyla jsem zaměstnavatelem nijak informována/. Podnikání přesunul do panelákového bytu své matky – jak jsem vypátrala/. Po první rodičovské dovolené jsem bez přerušení opět nastoupila na riz. těhotenství – nemoc, peněžitá pomoc v mateřství – žádost o proplacení veškeré zůstatkové dovolené – rodičovská dovolená do věku 3 let dítěte. -Po druhé peněžité pomoci v mateřství zaměstnavatel po splátkách cca 1.000Kč zaslal cca 8.000Kč /za dovolenou s tím, že jiné prostředky nemá/. Když jsem se měla vracet zpět do zaměstnaní nekomunikoval, odmítal platit dovolenou s tím, že na ni již nemám nárok a také dle jeho úsudku nemám nárok ani na odstupné …… Nabídl dohodu bez nároku na hotovost …. Když jsem nesouhlasila tvrdil, že budu u něho doma 8 hodin denně uklízet apod. Poté nekomunikoval. Nebylo možné bez zápočtového listu nastoupit ani na úřad práce, tedy na radu úřadu práce jsem prodloužila rodičovskou dovolenou do 4 let věku dítěte a nyní bych se měla opět vracet. Prosím, o radu: 1. Mám nárok na veškerou dovolenou /dovolenou nevybranou v let 2005,2006 a z dob peněžité pomoci v mateřství? 2. Měl by zaměstnavatel ukončit pracovní poměr nadbytečností a vyplácet nějaké odstupné? 3. Může zaměstnavatel trvat na tom abych pracovala na jiné adrese /v bytě matky – kde je hlášeno několik osob/, zaměstnance již nemá – jsem jediným zaměstnancem – ověřeno na OSSZ. 4. Opakovaně jsem se pokoušela zaměstnavatele kontaktovat – nemá zájem. CCA před rokem jsem byla na adrese kanceláře kde jsem pracovala – je tam již několikátá firma. Tedy nemám ani kam se dostavit do práce, do bytu jít opravdu nechci. Jak toto řešit? 5. Mohu požádat někoho o pomoc /nebudu mít ani záp. list/? 6. Pokud budu nucena řešit soudní cestou – jaká je úspěšnost? Na co mám nárok? 7. MOHU NYNÍ POŽÁDAT ZAMĚSTNAVATELE, ŽE ŽÁDÁM PO UKONČENÍ 4-LETÉ RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ O ČERPÁNÍ VEŠKERÉ ZŮSTATKOVÉ DOVOLENÉ? BUDE TO DLE ZÁKONA V POŘÁDKU? Moc děkuji za rychlou radu jak postupovat. S pozdravem Dub A.
Otázku poslal/a: , 3. 8. 2015 9:23
Na otázku odpovídá:
Lefensor, s.r.o., Lefensor, s.r.o.
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
K odpovědi na Vaše dotazy: ad 1): ano, máte; ad 2): při skončení pracovního poměru pro nadbytečnost (ať už výpovědí nebo dohodou z týchž důvodů) náleží zaměstnanci odstupné, ve Vašem případě b se jednalo o minimálně trojnásobek průměrného výdělku; ad 3): záleží, jak konkrétně máte určeno místo výkonu práce v pracovní smlouvě - pokud zde máte jen např. "Praha", pak Je Vaší povinností vykonávat práci přidělenou v souladu s pracovní smlouvou kdekoli v Praze; ad 4): viz předchozí bod, pokud Vám odmítne zaměstnavatel přidělit práci, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a Vy máte nárok na náhradu mzdy; ad 5): zaměstnavatel je povinen Vám potvrzení o zaměstnání vydat při skončení pracovního poměru. Pokud tak neudělá, obraťte se na příslušný inspektorát práce. Současně Vám bude zaměstnavatel povinen nahradit škodu, která Vám vznikla porušením jeho zákonné povinnosti; ad 6): zde není konkrétně specifikováno, který z Vašich nároků máte v úmyslu řešit soudní cestou, nicméně situace je dle Vámi uvedených údajů poměrně jednoznačná; ad 7): dle § 218 odst. 4 ZP platí, že nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu
3. 8. 2015 10:23
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Další otázky z poradny
- Konkurenční doložka
- Spoluvlastnictví nemovitosti -většinový podíl
- pracovní doba v den pracovní cesty
- Dovolená při 36 hodinovém pracovním úvazku
- neopravnene uzivani
- Problémy se zaměstnavatelem kvůli zdravotnímu stavu - nevýhody výpovědi a nejasnosti ohledně pracovní neschopnosti
- Dotaz na zaplacení smlouvy o dílo a v jaké výši
- smlouva o dílo
- Dotaz na nárok dovolené
- Bývalý manžel se nechce finančně vyrovnat po rozvodu
Související články
Partner sekce
Lefensor, s.r.o.
Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.
Za poradnu odpovídá:
Lefensor, s.r.o.
Partnerem poradny od: 8. 10. 2014
Aktuální články
První zbraň proti volání z falešného čísla. Úřad od června zpřísní pravidla
Český telekomunikační úřad (ČTÚ) v červnu a červenci spustí nová opatření v boji proti...více
Nedoplatek? Pozor na podvodné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Připevněná víčka, papírová brčka a další „eko“ vychytávky. Mají smysl?
Rozmočené brčko v pití nebo víčko připevněné k lahvi, které se nepříjemně odírá o obličej....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více
